初级社会工作综合能力辅导资料之劳动就业政策法规

　　《劳动法》和2007年通过2008年开始实施的《》。

　　（一）劳动关系的相关规定。

　　1、劳动就业的规定：劳动用工的基本要求，无歧视原则。

　　2、劳动合同的规定。

　　遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。两种情况下劳动合同无效，一是签订的是违法的劳动合同，二是采取欺诈、威胁等手段签定的劳动合同，因为违背了这

　　个原则。劳动合同有三种，有固定期限、无固定期限、完成任务为期限的合同。

　　约定条款：一是试用期条款；二是保守商业秘密条款。考试吧

　　解除合同可以协商解除，也可以采取法定形式，后者有五种情形：即时辞职，预告辞职，即时辞退，预告辞退，经济性裁员。

　　3、工作时限限制：

　　（1）8小时工作制，平均每周不超过44小时；

　　（2）休假。法定假日、年休假、产假。

　　（3）延长工作时间的有时限和报酬上的规定。考试吧

　　4、工资保障的规定。

　　（1）最低工资保障。不低于当地最低工资标准的工资。

　　（2）发放的保障：按月以货币形式支付给劳动者本人。

　　（二）失业保险政策法规。

　　1、领取和停止领取失业保险金的条件。

　　领取条件，符合以下3条：

　　（1）参加失业保险，所在单位和本人按规定履行缴费义务；

　　（2）非本人意愿中断就业的；

　　（3）已经办理失业登记，并有求职要求的。考试吧

　　2、停止领取失业保险金的条件：7条之一

　　享受基本养老保险待遇的。

　　无正当理由，拒不接受当地人民政府所指定的部门或机构介绍的工作的。

　　（三）工伤保险政策法规。

　　2003年《》。

　　1、工伤认定。考试吧

　　应当认定为工伤的7种情形。

　　视同工伤的情况：

　　（1）工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时抢救无效。

　　（2）在抢险救灾等为维护公共利益活动中受伤的。

　　（3）因战因公负伤的革命伤残军人，到单位旧伤复发。

　　不得认定为工伤：受伤者自身有过错的三种情形，违法犯罪、酗酒、自残或自杀。

　　2、劳动能力鉴定。

　　3、工伤保险待遇。

　　（1）工伤医疗待遇：6个方面的待遇。

　　（2）因工伤残待遇。

　　（3）因工死亡待遇。

　　（四）劳动争议处理政策法规

　　1993年《》。

　　1、劳动争议的范围。

　　2、劳动争议的处理机构。

　　劳动争议调解委员会。工会代表任主任。

　　劳动争议仲裁委员会。劳动行政部门代表担任主任。

　　人民法院。

　　3、劳动争议处理程序考试吧

　　实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。 考试吧收集整理