2010中级社会工作者考试法规政策：劳动合同

　　第十一章 我国劳动就业法规与政策

　　第二节 劳动合同的规定

　　1.劳动合同订立的原则

　　平等自愿

　　平等是指劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的，任何一方都不具有法律上的特权，也不会听命于另一方

　　自愿是指劳动合同双方当事人出于自己的意愿在劳动合同中表达真实的意思。平等和自愿是相互联系的，没有平等就谈不上自愿，自愿是平等的表现

　　协商一致

　　协商一致是指劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同

　　合法公平

　　合法是指订立劳动合同的目的、主体、内容、程序等必须符合法律的规定，劳动合同规定的内容对双方当事人应当公平合理

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　　劳动合同双方当事人都应恪守诚信原则，不得以欺诈或胁迫方式骗取对方信任或迫使对方签订劳动合同

　　2.劳动合同的种类

　　固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时是的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同