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2010中级社会工作者考试法规政策：工资分配

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-5-11 8:52:45　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　最低工资标准的调整

　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准发布实施后，上述因素发生变化，应当适时调整

　　最低工资标准每2年至少调整一次

　　3.标准工作日制度和延长工作时间的规定

　　标准工作日制度

　　标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间

　　《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。

　　标准工作日是计算其他工作日种类的依据。除标准工作日外，用人单位可根据工作的特殊情况和具体需要，实行缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日和计件工作时间

　　延长工作时间的规定

　　一般规定

　　《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

　　特殊规定

　　《劳动法》规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形

　　工资支付

　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

　　4.休息休假

　　公休假日

　　公休假日是指劳动者工作满1个工作周以后的休息时间

　　《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

　　目前我国实际实行5天工作制，劳动者的公休假日为每周2天

　　法定节日

　　法定节日是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间

　　《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日

　　年休假

　　《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

　　单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天;已满10年不满20年的，带薪年休假10天;已满20年的，带薪年休假15天

　　国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期

文章责编：haoyan723 　

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