2010中级社会工作者考试法规政策：劳动安全

　　第四节 劳动保护与职业培训的规定

　　1.劳动安全卫生保护

　　用人单位的责任

　　(1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

　　(2)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

　　(3)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

　　劳动者的权利和责任

　　(1)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

　　(2)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

　　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

　　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理

　　2.女职工和未成年工特殊保护

　　女职工的特殊保护

　　对妇女劳动就业方面的保护

　　根据《劳动法》的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同

　　实行男女同工同酬

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资