2010中级社会工作者法规精选试题：劳动合同订立

　　第十一章 我国劳动就业法规与政策

　　第二节 劳动合同的规定

　　二、多项选择题

　　1.劳动合同订立时应遵循的原则包括( )。

　　A.平等自愿原则

　　B.公开原则

　　C.协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　E.合法公平原则

　　2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有( )情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.用人单位初次实行劳动合同制度

　　C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满3年且距法定退休年龄不足10年的

　　E.劳动者在该用人单位连续工作满5年的

　　3.劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备( )等条款。

　　A.工作内容

　　B.劳动保护和劳动条件

　　C.保守秘密

　　D.保险和福利待遇

　　E.劳动合同终止的条件

　　4.以下关于《劳动合同法》对试用期限规定的说法，正确的有( )。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过半个月

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月

　　C.劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　5.无效劳动合同处理的方式有( )。

　　A.续订合同

　　B.撤销合同

　　C.修改合同

　　D.赔偿损失

　　E.履行合同

　　参考答案：1.ACDE 2.ABC 3.ABE 4.CDE 5.BCD