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2013年中级《法规与政策》辅导：劳动就业(三)

来源：考试吧（Exam8.com）　2012-7-23 18:17:07　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　第三节工资、工作时间和休息休假的规定

　　一、工资

　　(一)工资分配原则(按劳分配、同工同酬，逐步提高，国家调控)

　　(二)工资水平和工资支付

　　(1)单位依法自主确定分配方式和水平

　　(2)以货币形式按月支付本人

　　(3)法定休假日和婚丧假及依法参加社会活动期间依法支付

　　(三)最低工资保障制度

　　劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。月最低标准适用于全日制就业劳动者，小时最低标准适用于非全日制就业劳动者

　　2工资支付保障

　　最低工资标准的确定(5项因素)、发布、调整(每两年至少调整一次)

　　二、工作时间和休息休假

　　(一)工作时间

　　1、标准工作日制度

　　职工每日工作8小时，每周工作40小时(1995年5月1日起)

　　2、延长工作时间的规定

　　一般规定(每日不超过1~3小时，每月不超过36小时);特殊规定;延长时的工资支付(延时工作150%，休息日不能补休的200%，法定休假日300%)

　　(二)休息休假

　　1公休假日(每周至少1日，五天工作制)

　　2 法定节日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。

　　3年休假。我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　其他还有产假(女职工生育享受不少于90天的产假)和婚丧假(期间用人单位应当依法支付工资)等

　　第四节劳动保护与职业培训规定

　　(一)劳动安全卫生

　　用人单位的责任;劳动者的权利和责任;国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

　　(二)女职工和未成年工的特殊保护

　　女职工(劳动就业方面，男女同工同酬，合理安全工种工作，经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护);未成年工(最低就业年龄，劳动过程中保护)

　　职业培训

　　就业前，就业后;制度

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