2013年初级社会工作者辅导：性别分析的方法

　　第一节 妇女社会工作的主要方法

　　在妇女社会工作中，应用社会工作个案、小组和社区方法时，一定要加入性别视角，遵循妇女社会工作的实践原则。

　　一、 性别分析的方法

　　(一) 性别角色分工分析

　　在大多数社会中，低收入的妇女承担剩余、生产和社区管理的角色，而男人则承担生产和社区政治活动的角色。在上述三种角色的影响下，妇女活动和发展空间收到很大的限制，他们常常会抱怨不能参加一些公共活动，却不去分析为什么不能参加?很可能是活动的时间和妇女的角色发生冲突。妇女的角色分工是一个首先需要分析的内容。

　　(二) 性别需求分析性别

　　需求分析分为实用性社会性别需求分析和战略性社会性别需求两种。实用性社会性别需求是指在社会生活中妇女就其社会承认的角色而确定的需要，尽管这种需要是由社会分工及妇女的从属地位引起的，不具有对社会性的挑战性，但这些需求是妇女很实际的需要。

　　战略性社会性别需求指的是由妇女在社会中的从属地位而产生的需要，这类需要设计社会的分工模式、权利等，满足这类需求可以协助妇女取得更多的平等权利，改变现存的社会分工模式和角色，挑战妇女的从属地位。

　　两种性别需求是同时存在，并且各自作用，而且相互交织。

　　二、 妇女赋权的方法

　　赋权是指使一个人感觉有一种自我控制的能力，尊重自己、充满自信，并且相信自己有能力改变现状的过程。

　　(一) 干预目标

　　妇女赋权的目的使用过社会工作者和妇女之间的共同合作，让妇女有能力认识到自身的真实处境，引发她们对形成这种境况的社会因素进行思考，寻找解决的途径，并且通过采取具体的行动来改善处境。

　　具体措施包含：

　　1) 意识提升，树立妇女关于状况、其实以及权力和机会的意识，在产生全体身份认同基础上，推进两性平等;

　　2) 增强能力、发展技能，尤其是计划、决策、组织、管理、开展活动以及与周围他人和机构打交道等方面的能力。

　　3) 参与并扩展在家庭、社区和社会方面的支配和决策的力量。

　　4) 采取具体的行动获得两性间的平等。

　　(二) 干预方法

　　妇女赋权的主要方式包括：

　　1) 透明化，将工作的过程透明化，破除辅导的神秘色彩;

　　2) 鼓励和肯定，通过鼓励和肯定慢慢增进妇女的自信和能力，提升妇女自身的价值感。

　　3) 全力分析，除了避免复制权力关系外，社会工作者还要与服务对象一起讨论两性之间，家庭的以及日常生活中其他相关的权力关系，因为服务对象所带来的问题多与权利有关。

　　4) 意识觉醒，通过阅读、小组讨论、经验分享以及观看影片等方式观察和了解妇女的弱势社会地位，为进一步的改变建立必要的思想基础。

　　5) 倡导政策改变。