文章责编：wangpingping89
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第二节重点
三、劳动合同的解除
在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除是指经当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解除的情形有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员等五种：
1即时辞职
劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。当用人单位有下述情形之一时，劳动者可以即时辞职：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(4)拖欠工资。(5)不为劳动者缴纳社会保险费的。(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。(8)法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2预告辞职
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3即时辞退
由于劳动者的过失，用人单位可随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。(6)被依法追究刑事责任的。
4预告辞退
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5经济性裁员
指雇主由于经营困难而集体辞退富余人员，从而解除劳动合同的行为。在我国，当企业由于经营困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
劳动合同的解除与终止
1、双方当事人协商解除
2、劳动者提前解除
(1)提前30日以书面形式通知用人单位
(2)解除情形
(3)立即解除、不需告知的情形
3、用人单位提前解除
(1)解除情形
(2)提前30日通知或额外支付一个月工资
(3)裁减人员的情况
(4)不得解除的情况
(5)工会职权
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