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　　5.3妇女社工的方法

　　5.3.1性别分析的方法

　　(1)性别角色分工分析 在大多数社会中，低收入的妇女承担生育、生产和社区管理的角色，而男人则承担生产和社区政治活动的角色。在这三种角色的影响下，妇女的活动和发展空间受到很大的限制。

　　(2)性别需求分析 摩塞把妇女的需求分为实用性社会性别需求和战略性社会性别需求两种。

　　①实用性社会性别需求 是指在社会生活中妇女就其社会承认的角色而确定的需要。实用性需要的满足依旧延续传统的分工模式和角色。

　　②战略性社会性别需求指的是由妇女在社会中的从属地位而产生的需要。这类需要涉及社会的分工模式、权利等，满足这类需求可以协助妇女取得更多的平等权利，改变现存的社会分工模式和角色，挑战妇女的从属地位。

　　5.3.2妇女赋权的方法

　　赋权是指使一个人感觉有一种自我控制的能力，尊重自己、充满自信，并且相信自己有能力改变现状的过程。

　　(1)干预目标 妇女赋权的目的是通过社会工作者和妇女之间的共同合作，让妇女有能力认识到自身的真实处境，引发她们对形成这种境况的社会因素进行思考，寻找解决的途径，并且通过采取具体的行动来改善处境。具体包括：①意识提升;②增强能力、发展技能，尤其是计划、决策、组织、管理、开展活动以及与周围他人和机构打交道等方面的能力;③参与并扩展在家庭、社区和社会方面的支配和决策的力量;④采取具体的行为获得两性间的平等。

　　(2)干预方法包括：①透明化;②鼓励和肯定;③权利分析;④意识觉醒;⑤倡导政策改变。

　　5.3.3性别视角的社会工作方法

　　(1)建立平等的协作关系信任关系建立的具体技巧包括：①具有性别敏感性的倾听、反映感受和表达同感;②接纳妇女的防卫和否认行为以及带来的问题，而不是责怪;③鼓励表达个人化的故事和经验;④肯定妇女在家庭中所承担责任的价值;⑤尊重妇女的语言表达逻辑;⑥社会工作者是促进者而非指导者，与服务对象建立的是一种双向的协同关系，即互惠互利、患难与共的关系，并且鼓励妇女以“自己的话”来描述自己的经验。

　　(2)协助妇女重新界定问题，提升意识具体方法和技巧包括：①无论妇女带来的问题是什么，都不要将问题个人化，以减低妇女的自责;②分析问题的成因;③协助妇女重新认识女人以及女人承担的角色，关注生育健康权利;④寻找问题处理的个人能力与资源、环境等之间的关系，协助认清个人无力感的具体形成过程。

　　(3)挖掘自身潜能，联络周围资源，解决面对的问题方法包括：①协助妇女认清自己的性格、特长和优势;②肯定妇女为解决问题而做过的努力以及取得的成绩，并且从中看到自己的能力和优势;③协助妇女认清问题本身可能带来的机会和挑战;④协助妇女从自己的生命故事的回顾中找到解决问题的动力和契机;⑤协助妇女联络周围的资源，建立支持小组。

　　(4)协助类似处境的妇女建立支持小组

　　①建立小组要兼顾妇女的两种需求 妇女有实用性性别需求和战略性性别需求两种基本的需要。社会工作者以满足妇女实用性性别需求为基础，进一步启蒙妇女的思想意识，朝向战略性性别需求的目标发展。

　　②小组活动的时间和场地一定要根据妇女的情况而定 尤其针对农村妇女和流动人口群体以及一些特殊需要的妇女群体而开展的妇女小组，如单亲母亲小组等，小组活动的时间和场地需要根据妇女的情况而定，方便妇女的参加。

　　③社会工作者和妇女的平等关系 社会工作者要警惕自己在小组中的身份以及由此带来的不平等;需要关注自己的情绪和感受，将自己的心放到小组中去，而不是把自己作为一个冷静的、领导小组活动的专家。

　　5.3.4宣传教育、倡导和资源的连接

　　(1)宣传与教育的方法 包括：①利用各种政策出台和修改的机会进行宣传和教育;②利用各种节假日作为推动和宣传的契机;③利用突发性事件进行宣传和教育;④利用各种培训机会将性别意识纳入各种培训活动中。

　　(2)倡导指的是为了确保社会公正，站在服务对象或者受助团体的立场上，直接从事代表、捍卫、支持受助个人或者团体的利益的活动过程。倡导的前提是妇女自身存在着实际困难、缺乏社会保障制度以及政策和法律保障不力等问题。倡导的目的就是改变政策、法律和制度。

　　(3)资源连接增加妇女的资源是妇女社会工作的重要工作方法。资源连接包括个人身边资源连接、个人所在的社区北部和外部的资源连接等。

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