>>>2018年社会工作者法规与政策章节知识点笔记汇总

　　第三节 工资、工作时间和休息休假的规定

　　一、工资

　　(一)工资分配原则：

　　按劳分配//同工同酬

　　(二)工资支付

　　货币形式按月支付

　　(三)最低工资保障

　　----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

　　支付条件：

　　----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　1.最低工资标准的确定

　　参考因素：生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济

　　2.最低工资标准的发布

　　省级劳动行政部门确定方案

　　省政府批准

　　7日内公报

　　10日内上报人力资源与社会保障部

　　3.最低工资标准至少两年调整一次

　　二、工作时间和休息休假

　　(一)工作时间

　　1、最高工时标准

　　日最长工时 每日工作时间不超过8小时

　　周最长工时 平均每周工作时间不超过40小时

　　延长工作时间的特殊规定(不受限制)-----抢险救灾//事故处理//公共设施设备抢修

　　---安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　---休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　---法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　(二)休假

　　休假是劳动者的带薪休息时间，我国的法定休假有：

　　法定节日 包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、其他。

　　年休假 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　产假 女职工生育享受不少于90天的产假。

　　婚丧假 婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

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