2013社会工作者《初级综合能力》模拟试卷(5)

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意))

　　第1题 “若无特殊说明，每个问题只能选择一个答案”，属于问卷的(　)。

　　A. 指导语

　　B. 标题

　　C. 封面信

　　D. 问题和答案

　　【正确答案】：A 【答案】A

　　【解析】指导语，主要说明问题细节及回答要求。如“请您在合适的答案号码上画圈或打勾或在横线上填写”、“若无特殊说明，每个问题只能选择一个答案”、“本题回答‘否’者请直接跳到第l2题”。

　　第2题 问卷的核心和主题部分是(　)。

　　A. 序言

　　B. 指导语

　　C. 问题

　　D. 附录

　　【正确答案】：C 【答案】C

　　【解析】问题是问卷的核心所在，有态度、行为和状态三种类型。

　　第3题 在我国，由于“三农”问题仍相当严重，农村发展已不完全是经济方面的问题，因此在农村反贫困、新农村建设过程中，需要社会工作介入，发挥其重要作用，这属于(　　)领域的社会工作。

　　A. 城乡社区发展

　　B. 医疗社会工作

　　C. 企业社会工作

　　D. 就业服务

　　【正确答案】：A 【答案】A

　　【解析】社会工作者介入农村反贫困和新农村建设中，是社会工作者与经济学家、发展规划专家等一道，并同当地政府、居民一起从事经济发展、教育和卫生发展等方面的工作，这就是农村社区发展，因此属于城乡社区发展的社会工作领域。

　　第4题 带领小组组员建构和发展社会性的治疗关系，以替代原来的、有缺陷的社会关系网络，这是运用小组工作治疗模式的(　　)原则。

　　A. 共同性

　　B. 综合性

　　C. 平等性

　　D. 建构型

　　【正确答案】：D 【答案】D【解析】建构型原则，是带领小组组员建构和发展社会性的治疗关系，以替代原来的、有缺陷的社会关系网络，并运用各种治疗方法，帮助小组组员学习新的行为，适应新的社会关系网络。

　　第5题 社会工作者在服务过程中应坦诚地对待服务对象，并敢于认识到自身的不足，能真诚地分享自我的问题和需要，这体现了社会工作价值观中的(　　)。

　　A. 强调服务对象个人的尊严和价值

　　B. 待人真诚和守信

　　C. 注重能力培养和再学习

　　D. 注重服务中人与人之间关系的重要性

　　【正确答案】：B 【答案】B【解析】社会工作者应坦诚地对待服务对象，并敢于认识到自身的不足，能真诚地分享自我的问题和需要，坚持专业的使命、价值观、伦理原则与标准，并有效地运用它们开展社会服务。

　　第6题 (　)是小组工作能够解决的问题及其具体范围。

　　A. 过程目标

　　B. 需求目标

　　C. 沟通目标

　　D. 实质目标

　　【正确答案】：D 【答案】D

　　【解析】实质目标或问题目标，是小组工作能够解决的问题及其具体范围。

　　第7题 社会策划模式中，(　　)扮演专家的角色。

　　A. 社区居民

　　B. 社区领导者

　　C. 社区工作者

　　D. 社会工作者

　　【正确答案】：C

　　【答案】C【解析】社会策划模式体现的是一种由上而下的改变。社区工作者扮演着专家的角色，运用知识、科学的决策能力及其权威，推动其策划改变。社会策划的过程主要是搜集与问题，有关的各种资料，了解问题的本质和发生原因，并用理性的态度决定解决问题的行动方案。社区工作者在收集资料、分析事实、决定方案、采取行动等过程中居于主要位置。社区策划模式也注重居民参与，但计划的作出则是社会工作者的任务。

　　第8题 面对沉默的小组成员，社会工作者应采取的技巧是(　)。

　　A. 倾听

　　B. 体谅

　　C. 对焦

　　D. 鼓励

　　【正确答案】：D 【答案】D

　　【解析】社会工作者要鼓励组员积极表达自己的感受，特别是运用“此时此地”的技术让组员表达自己的感受，接纳他人的感受。特别是对沉默的组员要加以鼓励，对说得太多的组员适当加以阻拦，以给其他人更多的表达机会。

　　第9题 社会工作者召开座谈会中，会议中张女士提及小区环境问题，社会工作者路艳对张女士回答：“刚才有几位都提到过环境问题，你们都觉得环境卫生需要改善了。”这里，路艳所使用的接触技巧是(　)。

　　A. 探索感受

　　B. 反映感受

　　C. 分享感受

　　D. 理解体谅

　　【正确答案】：B 【答案】B

　　【解析】社会工作者通常以居民的需要和问题为介入点，运用探索感受、反映感受、重述、鼓动等沟通技巧了解居民的态度和立场，鼓励居民参与。

　　第10题 《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的(　　)的工资报酬。

　　A. 100%

　　B. 150%

　　C. 200%

　　D. 300%

　　【正确答案】：D 【答案】D【解析】对延长工作时间的工资报酬，《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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