2014社会工作者中级《法规与政策》历年考题11

　　1.顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。[2010年真题]

　　A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

　　B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

　　C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

　　D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

　　E.劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

　　【答案】BDE A项，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C项，同法第四十八条和第四十九条规定，对于经济补偿的仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在特定的情形下还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是劳动者无权向劳动仲裁委员会申请再审。

　　2.根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。[2009年真题]

　　A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

　　B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

　　C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

　　D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

　　E.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

　　【答案】BDE延长工作时间的限制，每日不得超过1小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　3.根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。[2009年真题]

　　A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

　　D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

　　E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

　　【答案】BCDE用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同的情况为：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4.根据劳动合同法，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。[2008年真题]

　　A.劳动合同条款对自己不利的

　　B.法定节假日安排加班的

　　C.工作环境不舒适的

　　D.用人单位拖欠工资的

　　E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

　　【答案】ADE用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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