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2016年初级社会工作者《综合能力》备考练习题(10)

来源:考试吧 2016-03-18 14:10:06 要考试,上考试吧! 社会工作者万题库
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  41.A【解析】危难是因社会或个人原因,个体的身体受到严重损伤、个人的基本生活能力受到严重削弱,致使其自身生存遭受严重威胁以致生命遭遇危机的状态。当个体的生命受到威胁、个人的基本生活受到严重伤害时.政府和社会有责任帮助他们解除危机,帮助他们生存下来、生活下去。社会工作的目标之一就是帮助受助者脱离危难。本题中小芳欲寻死正处于危难之中。大智帮助小芳打消轻生的念头,属于解救危难。故选A。

  42.C【解析】社会和谐是社会各构成要素之间良性互动,社会成员之间相互接纳、平等相处的生活状态。故本题应选C。

  43.A【解析】放任型的家庭教养模式中,家长既缺乏爱心、耐心,也缺乏责任感,对孩子放任自流,孩子由于得不到必要指导和正常约束,会形成缺乏自信、自制力差、不负责任、情绪波动异常,待人处世具有攻击性,易受诱惑,做事权宜敷衍,缺乏理想等心理倾向。本题中由于爷爷奶奶年事已高,无力管教小庆的学习,长期的疏于管教导致了小庆自制能力差,迷上网络游戏。故选A。

  44.B。

  45.A【解析】社区照顾的过程目标是要建立一个相互关怀的社区。故选A。

  46.A【解析】在个案工作中,出现以下两种情况允许转介:一是服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围;二是服务对象生活在本机构的服务区域之外。故选A。

  47.D【解析】行为治疗模式的理论基础包括经典条件作用理论、操作条件作用理论和社会学习理论不包括心理社会,故选D。

  48.A【解析】我国《老年人权益保障法》规定,老年人有权居住在条件良好的房屋及拥有自有的或承租的住房的权利。赡养人应当妥善安排老年人的住房,不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋:老年人自有的或者承租的住房,赡养人有维修的义务。故选A。

  49.C【解析】关于劳动合同的解除,我国《劳动法》规定,在劳动合同的期限届满之前.当事人可以解除劳动合同,提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除是指经当事人协商一致,可以解除劳动合同。法定解除比较复杂.其解除的情形有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员等五种情形。

  50.C【解析】本题考点属于未成年人合法权益的主要内容。从题干“没有去上学”可以肯定选项C是正确的。

  51.A【解析】从制度和组织上看,社会政策与社会工作之间的相同性和关联性表现为。两者同属于一个国家的社会福利制度体系。一方面,社会政策是政府全面负责社会福利事务的制度化行动体系,而社会工作则是在政府社会政策的指导和资助下实施具体服务的行动体系;另一方面,就组织体系来说,在一些国家,社会工作机构直接隶属于政府的社会政策部门。在另外一些国家虽然社会工作更多的是由民间机构来担当,但要接受政府的社会政策部门的资助和指导。

  52.B【解析】社会工作专业价值观是社会工作专业共同体内部的一种总体的价值偏好.是社会工作专业对其专业行为的价值规定。故选B。

  53.B【解析】罗斯曼将社区工作的目标分为任务目标和过程目标。其中,任务目标是指解决一些特定的社会问题,包括完成一项具体的工作,满足社区需要,达到一定的社会福利目标等。修桥铺路、安置无家可归者、解决社区环境污染问题等都属于任务目标的范畴。故选B。

  54.C【解析】摘要是指社会工作者将服务对象长段谈话或者不同部分的话题进行整理,概括和归纳其中的要点。本题中社会工作者使用的正是摘要的技巧,故选C。

  55.D【解析】以招募为目的的居民接触技巧,即社会工作者通常以居民的需要和问题为介入点.运用探索感受、反映感受、重述、鼓动等沟通技巧了解居民的态度和立场,鼓励居民参与。题中小黄运用的技巧是鼓动。

  56.B【解析】转述即用自己的话将发言者所说的意见的主要内容精简地表达出来。通过转述,社会工作者可以试探自己是否理解了对方的意思,也可以协助其他与会者清晰地了解发言者的感受和意见。本题中老刘所使用的技巧正是转述。

  57.C【解析】所谓经典条件作用理论,就是有关在刺激与无条件反射之间加入中性刺激建立条件反射的理论。故选C。

  58.A【解析】1957年,罗杰斯经过反复实验总结得出促使服务对象改变的一些充分必要条件。把辅导介入的重点转向辅导过程中的伙伴关系的建立以及双方情感和体验的交流。故选A。

  59.D【解析】我国《婚姻法》关于离婚后夫妻财产处理的规定:夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。故选D。

  60.B【解析】我国《劳动法》对用人单位招工作出了明确规定:①劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;②妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;③残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业。法律、法规有特别规定的,从其规定;④禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;⑤文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。故B项表述错误。

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