11.某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为( )。[2009年真题]

　　A.一个月　　B.二个月　　C.三个月　　D.六个月

　　【答案】C

　　【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。据此判断小叶的最长试用期为三个月。

　　12.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是( )。[2009年真题]

　　A.试用期　B.培训项目　C.保守秘密　D.社会保险

　　【答案】D

　　【解析】合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款的内容包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此明显判断本题正确选项为D。

　　13.我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是( )。[2009年真题]

　　A.由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的

　　B.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的

　　C.由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的

　　D.由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的

　　【答案】D

　　【解析】《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　14.我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人，另有规定的除外。[2009年真题]

　　A.14　B.16　C.18　D.20

　　【答案】B

　　【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　15.2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。[2009年真题]

　　A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

　　B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

　　C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起诉讼

　　【答案】A

　　【解析】劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　16.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。[2009年真题]

　　A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

　　B.该企业的裁员方案应经工会审批

　　C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

　　D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

　　【答案】B

　　【解析】在我国，当企业由于经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　二、多项选择题

　　1.顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有( )。[2010年真题]

　　A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

　　B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

　　C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

　　D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

　　E.劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

　　【答案】BDE

　　【解析】A项，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C项，同法第四十八条和第四十九条规定，对于经济补偿的仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在特定的情形下还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是劳动者无权向劳动仲裁委员会申请再审。

　　2.根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( )。[2009年真题]

　　A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

　　B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

　　C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

　　D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

　　E.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

　　【答案】BDE

　　【解析】延长工作时间的限制，每日不得超过1小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　3.根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。[2009年真题]

　　A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

　　D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

　　E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

　　【答案】BCDE

　　【解析】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同的情况为：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4.根据劳动合同法，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。[2008年真题]

　　A.劳动合同条款对自己不利的　B.法定节假日安排加班的　C.工作环境不舒适的

　　D.用人单位拖欠工资的　E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

　　【答案】ADE

　　【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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