>>>2019年社会工作者中级法规与政策基础试题汇总

　　单选题

　　1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　　)订立书面劳动合同。

　　A.1个月内

　　B.2个月内

　　C.3个月内

　　D.6个月内

　　E.12个月内

　　2.用人单位自用工之日起满l年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立(　　)。

　　A.长期劳动合同

　　B.固定期限劳动合同

　　C.无固定期限劳动合同

　　D.短期劳动合同

　　E.以劳动者完成工作任务为期限的劳动合同

　　3.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过(　　)。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.9个月

　　E.12个月

　　4.李某非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作.也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位有权(　　)。

　　A.随时将其解雇

　　B.提请工会同意后将其解雇

　　C.报劳动行政部门批准后将其解雇

　　D.在通知劳动者家属后将其解雇

　　E.额外支付劳动者l个月工资后将其解雇

　　5.工伤保险费由(　　)缴纳。

　　A.职工个人

　　B.用人单位

　　C.用人单位和国家共担

　　D.职工和用人单位分担

　　E.职工、用人单位和国家三方分担

　　6.经当地工伤保险经办机构同意，因工负伤的职工张某到另一统筹地区就医。由此产生的交通费、食宿费由(　　)承担。

　　A.张某本人承担

　　B.工伤保险基金承担

　　C.张某所在单位承担

　　D.工伤保险基金和张某所在的单位分担

　　E.张某和单位各分担50%

　　7.以下各项中，不属于工伤的是(　　)。

　　A.职业病

　　B.革命伤残军人到用人单位后旧伤复发

　　C.因酗酒导致的伤亡

　　D.抗洪抢险时负伤

　　E.工作因工作原因受伤

　　8.职工因公受伤后的停工留薪期，一般不超过(　　)。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.12个月

　　D.24个月

　　E.36个月

　　9.以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有(　　)。

　　A.企业开除职工引起的争议

　　B.职工跳槽引起的争议

　　C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

　　D.雇主与员工因劳动合同内容的解释而引发的争议

　　E.企业与环保部门之间的冲突

　　10.劳动争议调解委员会主任由(　　)担任。

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.用人单位代表

　　D.劳动行政部门代表

　　E.用人单位党组织代表

　　参考答案：1.A 2.C 3.B 4.E 5.B　6.C 7.C 8.C 9.E 10.B

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