2009年中级社会工作者法规真题：工伤认定办法

　　51.2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是()。

　　A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

　　B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

　　C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起诉讼

　　【答案】A。本题考核的是劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　52.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。

　　A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

　　B.该企业的裁员方案应经工会审批

　　C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

　　D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

　　【答案】B。本题考核的是劳动合同解除的经济性裁员的情形。在我国，当企业由于经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数1 O%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　53.某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为()

　　A.一个月

　　B.二个月

　　C.三个月

　　D.六个月

　　【答案】D。本题考核的是劳动合同约定条款中对试用期的约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。据此判断小叶的最长试用期为6个月。

　　54.陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月1 0日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月1 5 H，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是

　　A.2007年5月10日

　　B.2007年5月15日

　　C.2007年5月17日

　　D.2007年5月20日

　　【答案】D。本题考核的是领取失业保险金的条件。具备下列条件的可以领取失业保险金。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的。(3)已办理失业登记，并有求职要求的。故答案D正确。

　　55.徐某在某建筑工地上班，一日不慎从5米高的脚手架坠下，双腿受伤。徐某要求工伤认定。根据现行规定，徐某应向()申请工伤认定。

　　A.劳动保障行政部门

　　B.劳动争议仲裁部门

　　C.基层人民法院

　　D.当地公安机关

　　【答案】A。本题考核的是工伤认定的机构。根据《工伤认定办法》的规定，职丁发生事故伤害或患职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有管辖权的劳动保障行政部门或劳动保障行政部门委托的社会保险经办机构提出工伤认定申请。