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2014天津教师资格《教育心理学》章节考题:第13章

来源:考试吧 2014-12-19 20:53:28 要考试,上考试吧! 教师资格万题库
考试吧为您整理了“2014天津教师资格《教育心理学》章节考题:第十三章”,方便广大考生备考!
第 1 页:试题
第 2 页:答案及解析

  答案及解析

  1.【答案】D

  【解析】根据教学评价的严谨程度,可以分为正式性评价和非正式性评价。正式评价指学生在相同的情况下接受相同的评估,且采用的评价工具比较客观,如测验、问卷等。非正式评价是针对个别同学的评价,且评价的资料大多是采用非正式方式收集的,如观察、谈话等。

  2.【答案】B

  【解析】根据进行评价的时间不同,可以将教学评价分为形成性评价和总结性评价。形成性评价指的是其结果能够指导以后的教学与学习的评价;总结性评价通常是在一门课程或是教学活动结束后进行,是对一个完整的教学过程进行测定。

  3.【答案】C

  【解析】根据教学评价的功能,可以分为配置性评价与诊断性评价。配置性评价一般是在教学开始前进行,摸清学生的现有水平及个体差异,以便安排教学;诊断性评价:指了解学生的学习基础和个体水平。

  4.【答案】B

  【解析】有效教师自编测验的特征:

  (1)信度:信度是指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定、一致的程度。

  (2)效度:效度是指测量的正确性,即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。

  (3)区分度:区分度是指测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力。

  5.【答案】C

  【解析】参照上题解析。

  6.【答案】D

  【解析】参照上题解析。

  7.【答案】B

  【解析】标准参照评价,是以具体体现教学目标的标准作业为准,看学生能否达到标准以及达标的程度如何。

  8.【答案】C

  【解析】典型的常模参照评价的定义。

  9.【答案】信度

  10.【答案】形成性评价

  11.【答案】形成价值判断

  12.【答案】激励

  13.【答案】教学目标

  14.【答案】配置性评价与诊断性评价

  15.【答案】总结性

  16.【答案】总结性

  17.【答案】教学评价

  18.【答案】错误。教学评价既评价学生的学,又评价教师的教学,具体的说教学评价的功能为:诊断、激励、调节和教学。

  19.【答案】错误。教师资格考试是以考试是否达到某种标准来判断考生的考试结果的,是一种标准参照评价,而不是常模参照评价。

  20.【答案】形成性评价指的是其结果能够指导以后的教学与学习的评价;总结性评价通常是在每一单元或每一课后,为了判断学生在该单元(课)中学到的技能和知识而做出的评价区别主要在于:

  (1)进行评价的时间不同;(2)使用的方法不同;(3)收集的结果不同。

  21.【答案】(1)措辞严密,引发学生的慎重思考;(2)少用否定旬;

  (3)避免同时考察两个概念;(4)平衡答案种类;(5)保持题目长度相近。

  22.【答案】详见本章核心题型归纳。

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