教师上岗带证件 频频比拼为哪般？

　　连续两届校园歌手大赛一等奖、年度优秀教师、“快乐男声”腾讯网赛区5强……对于北京新东方酷学酷玩夏冬令营的英语老师梁恒溢来说，加入新东方优能之前，也不清楚自己究竟获过多少“编内编外或大或小”的奖了。由于各类证件太多，他被人称为新东方的“证件哥”。

　　而梁老师的现状，在眼下教育辅导行业的人才录用标准方面，也代表着一种较普遍的现象。一位求职者更是坦言，证越多越容易进。

　　证件，硬件

　　“如果再算上较早前的'中国优秀书画少年称号'、'全国双龙杯少儿书画大赛'金杯以及迎接香港回归一些比赛的获奖证书等，恐怕真要摆满一桌子才能放下了。”此前，根本没有当老师意向的梁恒溢，也许并没有意识到，在异常顺利地敲开新东方优能大门的背后，这些证件起到了多大的份量。

　　而记者通过相关渠道也获悉，在工作之余考取相关资历证书，眼下正成为越来越多白领(教师)的选择。这种现象，是素质教育的新需求还是行业竞争压力在增大?抑或两种因素兼而有之?

　　作为国内首家上市的民营教育机构，十几年的发展过程里，新东方有太多的故事可以讲述，而个性十足的教师无疑是当中最浓重的一笔。相关负责人称，像优能中学部的“个性化一对一”、“酷学酷玩冬夏令营”等教学版块的职位，在招聘方面，更是看重应聘者的专业水平之外的一些能力。

　　值得注意的一点，除了给报名辅导的学生提供高分，弥补学生相关能力的欠缺也成为越来越多教辅机构新的市场诉求。而能力突出的教师，自然成为衔接双方的关键点。

　　一位对此持支持态度的业内人士指出，能力从哪里体现?证件也许是眼下最直接的一个展现中介。换句话，证件就是你的硬件。

　　请受众投票

　　老师频频为自己镀金不断完善硬件，是市场需求还是形式主义?在这种拷问下，新东方优能推出的“师王争霸”教师评选活动，则直接把评定权留给了社会大众。

　　据介绍，面向大众，新东方优能在拥有一年以上教学经验的高中、初中、一对一以及夏令营四组共60名老师中间，推出了最优秀教师的评选，前后持续一个月时间。

　　一位活动组织者称，平台上包含了每位参选教师的照片、个人阅历、课堂风格介绍、经典语录以及学生们对老师的评价，真正由受众去决定他们会喜欢怎样的老师，渴望得到怎样的教育。

　　业内人士分析称，中国教育改革的进程一直在缓步进行着，在素质教育的呼声一浪高过一浪的大环境下，教辅机构从教师能力方面抓起，也许是一项对整个教改起积极作用的措施。