内蒙古：赤峰市松山区2009年招聘教师工作方案

　　报考区职教中心的考生根椐入围人员笔试成绩的20%、讲课成绩的20%、技能操作成绩的60%计算个人得分，并从高分到低分按照招聘计划分别确定拟聘用人员。技能操作成绩达不到优秀(80分以上)的不予聘用。

　　报考农村学校的考生根椐笔试成绩从高分到低分按照招聘计划确定拟聘用人员。

　　各类别分别确定拟录用人员并提交招聘教师工作领导小组，经领导小组研究同意后进行公示，公示时间为7天，同时公布监督举报电话：0476-8466881。

　　(七)体检

　　参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

　　(八)审批、聘用与管理

　　新招聘教师实行试用期制度，由招聘单位与聘用人员签订聘用协议，试用期一年。新招聘教师人事关系交区人才交流中心托管，发放同类在职人员工资待遇。试用期满经教育、人事部门考核合格录用为正式教师，纳入全额事业编制，由区人事、编制、教育等部门办理相关手续，试用期满经考核不合格，不予录用，聘用协议自然解除。

　　新招聘教师实行服务期制度，服务期为三年，服务期内不允许调动。

　　四、纪律要求

　　(一)坚持原则，规范程序，严格执行政策，严格招聘工作纪律，严肃考风考纪，坚决抵制不正之风，牢固树立保密观念，严格执行各项保密规定，建立保密工作责任制，确保招聘工作万无一失。