山东：2009年青岛崂山区教育系统公开招聘120个岗位

　　3、计分方法

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试情况和岗位数，按岗位划定总成绩合格分数线。如果上线考生人数超过岗位数，按照岗位数1:1的比例从高分到低分确定进入体检和考核范围的人员;如果上线考生人数低于岗位数，按照实际上线考生人数确定进入体检和考核范围的人员;上线人数出现空缺的岗位，取消录用计划。

　　(八)体检和考核

　　体检和考核采取统一组织的方式。根据考试、体检、考核的结果，确定拟录用人员名单。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》，体检费用自理;逾期不参加体检者，视为弃权。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。

　　考核主要是对拟录用人员的政治思想、道德品质、工作表现、业务能力、拟任岗位资格条件以及回避等情况进行考核，并对被考核对象进行复审。

　　(九)公示

　　各项考试成绩、拟录用人员名单将在崂山区政务网公示。拟录用人员名单公示期为7天。