辽宁：抚顺新抚区2009年教育系统公开招聘人员简章

　　报名者要特别注意，不符合岗位所需要各项条件和要求的，不要盲目填报，否则不能通过资格审查。

　　面试在新抚区区委组织部、新抚区人事局、新抚区纪检委共同监督指导下，统一时间、统一试题，新抚区教育局组织实施。满分为100分，合格分数线为60分。面试结束后，由新抚区人事局将面试成绩汇总上报市人事局，由市人事局统一向社会发布。

　　五、体检、考核、公示

　　除高层次和特殊人才岗位以外，其他岗位的总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为5：5，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩出现小数时，四舍五入保留一位小数。

　　根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定考核和体检人选。如面试成绩也相同，则按笔试成绩由高到低的排序，确定考核和体检人选。成绩仍相同的，则通过加试的方法确定考核和体检人选。

　　考核由新抚区委组织部、新抚区人事局、新抚区教育局共同组织，会同用人单位一同实施。

　　体检由新抚区委组织部、新抚区人事局指定医院，新抚区教育局组织考生进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

　　体检或考核不合格者，不予聘用。因体检、考核或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，经市委组织部、市人事局批准，可按照总成绩依次递补。