浙江：宁波2009年定向招聘500名农村中小学教师公告

　　3、面试结束后，根据考生总分即笔试成绩(含附加分)+面试成绩，按招聘岗位数1：1的比例，确定参加体检人员名单，因应聘人员体检不合格，按同一岗位进入面试的其他应聘人员的综合成绩，确定替补人员。根据体检结果确定参加培训人员名单。

　　五、上岗培训及考核录用

　　(一)拟录用人员须参加为期半年的上岗前培训。培训工作由市中小学教师培训中心统筹组织，市、县两级教师培训机构和相关学校具体落实。

　　(二)上岗前培训分集中理论培训和见习培训两部分。师范类毕业生集中理论培训1个月，到中小学校见习培训5个月。非师范类毕业生集中理论培训3个月，到中小学见习培训3个月。

　　(三)达到规定的培训时间后，由相关县(市)、区教育行政部门组织必要的业务考核，考核合格并取得中小学教师资格证书后，由当地教育行政部门同意，报当地人事局核准，可办理事业编制录用手续，县市(区)教育局派遣到农村中小学工作并至少服务5年。

　　(四)考核合格但未取得中小学教师资格证书的人员，可先到提供岗位的中小学上岗并签订劳动合同，允许其在上岗后一年内取得中小学教师资格证书，再办理事业编制录用手续。届时未取得相关教师资格证书的人员，用人学校有权解除其劳动合同。