重庆江北区教育事业单位招聘2010大学毕业生简章

　　(二)学校考核：各用人学校对资格审查合格的毕业生进行课堂教学考核，满分100分

　　(时间：2010年5月10日——2010年5月14日)

　　(三)笔试：内容为所报考岗位的专业知识，由区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织，满分100分。

　　(时间：2010年5月15日)

　　(四)专家组考核：按拟招聘岗位人数，根据笔试成绩从高分到低分依次排序，按1:3的比例由区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织学科专家对毕业生进行说课集中考核，满分100分。

　　(时间：2010年5月29日)

　　(五)体检：按拟招聘岗位人数，根据毕业生总成绩(学校考核成绩×30%+笔试成绩×30%+专家组考核成绩×40%)，从高分到低分等额确定体检人员。若总成绩出现并列，则以笔试成绩高者优先;笔试成绩相同的，则以学校考核成绩高者优先,学校考核成绩相同的,则以专家组考核成绩高者优先。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。体检不合格出现岗位空缺时，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)签协议：体检合格的毕业生经区事业单位招聘工作人员领导小组审批同意后，用人学校与毕业生签订《就业协议书》。凡在2010年7月31日前未取得学位证、毕业证者，取消聘用资格。

　　(七)上岗试用：毕业生凭报到证和《就业协议书》到区教委报到，凭工作人员介绍信到学校报到，与学校签订聘用合同，按规定实行试用期。试用期满取得相应的专业技术职务任职资格后，才能聘任相应的专业技术职务。

　　五、纪律要求

　　公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。考聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。

　　附：江北区教育事业单位公开招聘2010届优秀大学毕业生岗位需求表

　　本简章由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　二〇一〇年四月二十八日

　　江北区教育事业单位公开招聘2010届优秀大学毕业生岗位需求表