2010年湖南省攸县公开招聘中小学教师40名

　　2、资格审查和开考比例。经审查符合条件的人员，须认真填写《报名登记表》。竞聘对象每人只能报考一个职位，每个职位聘用计划数与报考人数的比例不少于1：3。达不到开考比例的，经领导小组同意，可适当降低开考比例或将计划调剂到其它职位。

　　(四)笔试

　　1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制作，5月26日考生持本人身份证到县人事考试培训中心领取。

　　2、笔试时间、科目及地点。此次笔试科目分教育理论(教育学、心理学)和专业知识两科。笔试时间、地点见准考证。

　　3、笔试成绩计算办法。两科总分100分，教育理论占30分，专业知识占70分，从高分到低分排定等次，笔试总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名。

　　(五)面试

　　1、面试对象的确定。面试对象在报考同一职位人员中根据笔试总成绩从高分到低分按聘用计划数1：2的比例确定。

　　2、面试的内容和要求。面试重点是测试应聘人员的教学基本功。面试内容为即席备课、说课，由评委根据面试标准进行评分。需要测试专业操作技能的职位，按操作技能测试成绩与备课、说课成绩各占50%的比例合成面试成绩。

　　3、面试的组织。面试工作由县人事局牵头组织协调，人员从县组织、监察、教育、人事、编办等部门抽调。

　　4、竞聘高中教师专项岗位的免笔试，只进行面试(上课)。根据面试成绩等额进入体检、考核程序。如体检、考核不合格者，按面试成绩依次递补。

　　(六)体检与考核

　　1、体检对象的确定。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分排定等次(综合成绩相同的，以笔试成绩为主排名)。体检对象根据报考同一职位人员中考试综合成绩从高分到低分按招聘职位计划1：1的比例确定。体检出现不合格的，从报考同一职位人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、体检的组织及项目标准。体检由县人事局、组织部、编办、教育局、纪检监察部门共同组织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。体检时间另行通知。

　　3、考核。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、资格条件真实性以及是否有违法违纪行为等情况。具体考察标准依据湘人发〔2010〕27号文件要求执行。如出现考核不合格的，在同一职位参加面试的考生中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补(考核合格自愿放弃聘用资格的，本人必须写出书面申请)。

　　(七)公示

　　笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后都要将结果进行公示，接受社会各界监督，公示期为7日。

　　举报电话：县监察局24222449

　　县人事局22910350

　　县教育局24228766

　　(八)聘用

　　经公示无异议的聘用对象，报县政府主管领导审批后，由县人事局下达聘用通知，县教育局及时与应聘人员办理相关手续。

　　1、公开招聘人员属在职人员的，应凭《攸县事业单位公开招聘录用通知》到原单位解除(终止)人事(劳动)关系并取得证明，然后按规定与教育局签订聘用合同;属首次就业人员的，应填写《攸县事业单位工作人员(首次聘用)登记表》。

　　2、聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。

　　六、纪律要求

　　(一)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，按有关规定严肃处理。

　　(二)应聘人员弄虚作假的，一经发现，取消其聘用资格。

　　(三)聘用对象如不服从工作安排，其聘用资格自行取消。

　　攸县人事局

　　攸县教育局

　　二○一○年五月七日