河南省息县教育局2010公开招聘公办中小学教师

　　(3)笔试方法：由县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

　　(4)本县任职满两年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生，考核合格，经县委组织部和县人事局认定符合条件者，按政策规定加分。

　　2、面试

　　普通高中教师、职业教育教师、小学学前教育教师面试，小学教师不面试。

　　(1)根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分学科确定参加面试人员。

　　(2)研究生直接进入面试，不占按比例进入面试人员名额。

　　(3)面试不分学科，采取统一题目，统一时限，现场答题，当场打分。面试分值为100分。考生参加面试时，应持准考证、身份证、毕业证及面试通知单。

　　考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+面试成绩;硕士以上研究生不进行笔试，面试成绩即为考试成绩，成绩合格者直接聘用，合格分数线设定为75分。

　　(四)体检和考核

　　根据考试成绩从高分到低分，按各学科拟聘人数的1:1.2确定参加体检人员。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)规定进行。对体检合格人员，分学科按考试成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核主要是查阅考生档案及了解考生工作或学习表现。

　　(五)公示

　　笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人事局、教体局公示栏内和息县人民政府网(http://www.xixian.gov.cn)、息县教育信息网(http://www.xxjy.xyjyw.cn)进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

　　六、聘用

　　(一)确定拟聘人员。对考核合格的人员，分学科等额确定拟聘人员。

　　(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天)，如无异议，经县公开招聘小组办公室提出分配意见，报县公开招聘中小学教师工作领导小组研究同意后，予以办理聘用手续(工资从2010年9月份执行)。招聘的高中教师按报考学校、学科，分配到相关学校任教;招聘的小学教师根据工作需要，按照报考乡镇，统一分配到缺编的非城区村小任教;招聘的小学学前教育教师统一分配到县中心幼儿园工作。超出报考学校计划的聘用人员调剂到报考计划缺员的学校，不服从调剂者取消其聘用资格。对公示有异议、经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，并在体检合格人员中依次递补。

　　(三)签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由省委组织部、省人事厅统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报县人事局鉴证。

　　(四)实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到县人事局人才交流服务中心办理人事代理手续。

　　(五)新聘用人员试用期为一年，试用期满合格者，予以正式聘用，办理相关手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入教师正式编制，但必须承诺最低服务时间三年，否则，不予正式聘用。试用期满不合格者，取消聘用资格，进入人才中心自主择业。

　　七、本方案未尽事宜，由息县公开招聘中小学教师工作领导小组负责解释。

　　附件：1.息县公开招聘中小学教师工作领导小组成员名单

　　2.2010年息县公开招聘中小学教师计划一览表

　　3.息县公开招聘中小学教师报名登记表

　　相关文件下载：

　　2010年息县公开选聘高中小学教师计划.xls

　　息县公开招聘中小学教师报名登记表.doc