河南省偃师市2010年招录25名高中教师公告

　　2、试讲和面试

　　试讲由专家评委在现行高中教材相应学科中随机指定一课，考生准备20分钟，讲授20分钟的微型课;面试在试讲结束后，由专家评委随即提问，考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。试讲和面试总分100分。

　　3、双向选择确定人选

　　招录工作组根据试讲和面试成绩及招录计划，按照从高分到低分的顺序确定初步人选，并与初步人选沟通和洽谈，能够达成一致意见的，签订就业协议。

　　签约原则：签约毕业生以试讲成绩为主，兼顾平时学业成绩，学历高者优先;同等条件下，学生干部、党员优先。原则上签约对口专业师范类毕业生，凡签约非师范类毕业生的，必须专业对口。

　　4、体检

　　按照《教师资格认定条例》规定的体检标准，委托考生毕业院校医院进行体检，并出具体检报告书，录用时连同毕业证、学位证、资格证等证件一并上交。

　　5、考核

　　通过查阅考生档案和向考生所在院(系)了解情况，掌握考生在校期间行为表现，并对其报名资格进行复查、核实，在校期间无不良记录或不良信用记录，且资格复查合格者，即为拟录用人员。

　　6、录用

　　2010年7月份，根据就业协议，经教育、人事部门审查应聘人员的毕业证、学位证、高中教师资格证(非师范类暂时不需提供)、体检报告书(体检表)和就业协议后，符合录用条件者，即录用。编制、人事、教育、财政部门为其办理相关手续。新录用人员试用期1年。

　　七、安置及待遇

　　凡被录用人员，根据就业协议达成的意见，均安置到我市市区三所普通高中，享受国家规定的我市同等条件人员的相关待遇。

　　八、招录工作纪律

　　招录工作在偃师市委、市政府的领导下，在洛阳市人力资源和社会保障局、教育局的指导下，在偃师市监察局的监督下，严格按照招录条件和程序进行，严禁私自放宽条件、简化程序;专家评委应按照评分标准，客观、公正地对考生进行评价，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对未按照规定条件和程序招录的，除取消考生录用资格外，还要视情节轻重，给予招录责任人必要的纪律相处分。

　　2010年5月10日