盐城市亭湖区公开招聘8名专业教师招聘简章

　　(2)面试

　　面试主要考察考生的教育教学综合素质和专业技能，采用说课答辩和技能操作相结合的方式，面试总分为100分(说课答辩占50%，技能操作占50%)，合格分数线为60分。所有入围考生面试成绩必须达到合格分数线。如有放弃的，不予递补。

　　面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审。复审不合格的则取消面试资格。复审时间另行通知，逾期不参加复审的视为自动放弃面试资格。

　　面试时间、地点另行通知。

　　5、体检和考核

　　(1)体检。面试结束后，按笔试、面试成绩的权重比例计算出考生的最后加权总成绩，并以职位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人选。如出现并列的情况，则取笔试成绩高分者;如笔试成绩相同，则取笔试成绩中专业知识高分者。体检的项目和标准按《江苏省认定教师资格体检标准》执行。

　　(2)考核。对体检合格人员参照《江苏省录用公务员考核办法》组织考核。因体检或考核不合格而出现缺额时，在面试合格人员中，按笔试和面试加权后的总成绩从高分到低分一次性递补。考核的主要内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面情况。考核结束后，由本次招聘工作领导小组根据考核结果研究确定拟聘用人员。

　　6、公示

　　将拟聘用人员在亭湖教育网进行公示

　　7、聘用

　　公示结束后，如无异议，则按有关规定办理聘用手续。聘用人员聘用期间实行人事代理，享受国家规定的事业单位同等工作人员待遇，三年聘用期满经考核合格后择优进编。应届毕业生未按时提供毕业证、学位证等证件的不予聘用。

　　8、收费

　　报名、笔试、面试及体检收费按有关规定执行。

　　四、有关要求

　　报考者不得持伪造的证件或其它虚假材料报名，如有弄虚作假，一经发现，则取消其报考资格;被聘用人员被查出有假冒学历、提供虚假材料等违规行为的，不论已聘用多长时间，都立即予以辞退。对证件不全、档案未转入或审核有党政纪处分等不良记录的，不予办理聘用手续。对逾期不报到者，作自动放弃处理。

　　本《实施方案》由区招聘工作领导小组负责解释，如出现方案中未明确的特殊事宜，由区招聘工作领导小组研究处理。

　　本《招聘简章》由招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：

　　88317079、13770052555(区教育局人事科)

　　66691261(区人保局机关事业管理科)

　　监督电话：89881120、66691120(区纪委执法监察室)

亭湖区教师招聘工作领导小组

二○一○年五月二十日