河南省2010年农村义务教育阶段特岗教师招聘办法

　　(七)面试。

　　1、确定面试人员。各地根据考生的志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。按第一志愿筛选后面试人选达不到1:1.2比例的，首先从第二志愿报考该岗位的考生中按高分到低分的顺序进行调剂。若还达不到面试比例要求的，由各省辖市结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市确定。各省辖市确定的面试人员名单于6月27日前在招聘系统内进行提交，由省级有关部门审核后，于7月1日通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公布，同时通知考生面试的时间、地点和相关注意事项。

　　2、面试资格审查(报名资格复审)。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单(在招聘系统内下载打印)、身份证、毕业证(未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明)和教师资格证(往届毕业生需携带)等原件参加资格复审，并在资格复审现场填写《河南省2010年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》(以下简称《招聘登记表》，样表见附件3，要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与笔试准考证同一底版照片)。通过资格复审的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，各地在面试考生提交的《招聘登记表》上签署资格审查意见，并加盖审核单位公章。

　　3、组织面试。各地组织面试时间为7月5日—7月9日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县组织实施。

　　4、公布面试成绩。面试结束后，各地负责将面试成绩登记在《招聘登记表》的面试成绩栏，并于7月12日前将考生面试成绩录入招聘系统。面试成绩将于 7月14日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询面试成绩。

　　(八)体检。

　　1、确定体检人员。按照总成绩(指笔试成绩与面试成绩之和)从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可依次递补。各地确定的参加体检人员名单于7月12日前在招聘系统内进行提交，由省级有关部门审核后，于7月 14日通过河南省教育厅等网站向社会公布，同时由各设岗县通知考生体检时间、地点和相关注意事项。

　　2、组织体检。各地组织体检时间为7月19日—7月23日。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检工作由各设岗县统一组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质。

　　3、公布体检结果。体检结束后，各地负责将体检结果登记在《招聘登记表》体检结果栏，并于7月25日前将体检结果录入招聘系统。体检结果将于7月 28日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询体检结果。

　　(九)拟定招聘人选。各地根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，提出本地区拟聘特岗教师人选，以省辖市为单位填写《河南省2010年农村义务教育阶段学校特设岗位教师拟聘人员统计表》(见附件4)并加盖公章后报省教育厅，由省教育厅会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、编办共同审定，审核确定后的拟聘特岗教师人员名单通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公示。

　　(十)岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行，由省教育厅安排，省辖市、设岗县共同组织实施。

　　(十一)教师资格认定。经过岗前培训后，由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的拟聘人员，免试免费进行教师资格认定，颁发《教师资格证书》。

　　(十二)签订合同。特岗教师与设岗县(市)人民政府签订《河南省2010年农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务协议书》(见附件 5)。

　　(十三)上岗任教。特岗教师由设岗县(市)教育行政部门派遣到设岗学校，并由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。

　　五、招聘有关政策

　　2010年招聘的特岗教师工资待遇、服务期内的日常管理与考核、服务期满后的管理等有关政策，以及特岗教师招聘工作所需工作经费等，按照《河南省 2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(豫教师〔2009〕82号)文件要求执行。

　　六、招聘纪律要求

　　特岗教师招聘工作严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。省级有关部门将通过派出巡视检查人员，设立监督电话等，加强对这项工作的监督检查。各地、各高等学校要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。

　　七、2010年“特岗计划”和“农村学校教育硕士师资培养计划”衔接问题

　　根据教育部《关于做好2010年农村学校教育硕士师资培养计划实施工作的通知》(教师〔2009〕5号)精神，从2010年开始，要将“农村硕师计划”与“特岗计划”相结合，录取为“农村硕师计划”的研究生可同时应聘为特岗教师。2010年我省“农村硕师计划”经过自愿报名、择优推荐、复试录取等环节，从河南大学、河南师范大学、信阳师范学院3所高校共招聘208名优秀大学应届本科毕业生为农村教育硕士生。这部分学生已经与有关县签署了就业协议书，志愿到扶贫开发重点县工作。按照有关文件精神，这部分人员不需要参加今年全省统一的特岗教师招聘笔试和各设岗县组织的面试，可直接招聘为2010年特岗教师。但这部分农村学校教育硕士生要在特岗教师招聘报名期间登陆招聘系统进行报名，提交个人基本信息，并按照有关要求参加报名资格初审、有关设岗县组织的面试资格审核(报名资格复审)，填报《招聘登记表》，与设岗县人民政府签订特岗教师协议书，参加岗前培训等招聘环节的工作。农村教育硕士生的报名资格初审分别由河南大学、河南师范大学、信阳师范学院负责，资格复审由各有关县组织实施。未按照要求在规定时间完成上述相关手续的，将不能被聘为特岗教师。请 2010年农村教育硕士生要按照上述要求参与有关招聘环节工作。有关高校和设岗县相关部门要做好衔接工作。

　　八、联系方式

　　报名咨询电话：0371—65682590

　　监督投诉电话：0371—65682591

　　招聘系统网址：http://tgzp.haedu.cn/

　　招聘报名网站：河南省教育厅(http://www.haedu.gov.cn/)