山东省淄博高新区实验中学公开招聘教师61名

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试两部分进行，考生需带身份证及准考证入场。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间

　　以准考证时间为准。

　　(2)笔试方式及内容

　　笔试采取闭卷、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为教育政策法规、教育基本理论、教学基本知识和教育学、心理学等相关基础知识和专业知识。笔试不指定教材。

　　笔试总成绩采用百分制计算(其中基础知识与专业知识各占40%、60%的比例)。

　　根据学科笔试成绩按照学科招聘计划1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试和试讲人员名单。

　　参加面试人员名单将在淄博高新区人力资源网、淄博高新区教育信息网及淄博高新区实验中学网上公示，请报考人员随时关注。

　　2、面试

　　面试采取教育教学能力测试和技能测试相结合的方式进行。

　　(1)教育教学能力测试

　　教育教学能力测试主要考察考生教学设计、教学能力、教学基本功、教学思想、专业知识等教育教学的基本素质。教育教学能力测试采取讲课的形式，时间不超过15分钟，使用淄博市现行普通初级中学教材，测试前考生抽签确定讲课课题。

　　(2)技能测试

　　信息技术考生除参加教育教学能力测试外还需参加技能测试(教育教学能力测试和技能测试各占面试成绩的50%)，技能测试的内容将另行通知。

　　3、报考费用由高新区财政专项列支。

　　(三)体检和考核

　　1、确定拟体检考核人员

　　面试结束后，按照笔试成绩占40%的比例，面试成绩占60%的比例确定总成绩(笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。按照总成绩由高分到低分确定考核体检范围人员。总成绩相同时依面试成绩由高分到低分确定。

　　报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在淄博高新区人力资源网和淄博高新区教育信息网及淄博高新区实验中学网上公布。

　　2、体检和考核

　　(1)体检

　　体检参照中小学教师从业人员健康标准执行。

　　对考核体检不合格人员或其他原因造成的空缺，经报组织人事部审核、工委、管委研究同意后，从该岗位其他进入考核体检范围的人员中按考试成绩依次等额确定递补对象。

　　对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予录取或取消录取。

　　(2)考核

　　高新区组织人事部、纪委(监察局)负责报考人员整个考录工作过程的资格审查及考核工作。体检结束后，对进入拟录用范围的报考人员进行考核，主要认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现，主要包括是否符合招聘范围及条件、道德品质、遵纪守法等方面的情况。

　　3、公示

　　经考核、体检合格，确定拟录用人员，报高新区工委、管委审定后，对拟批准聘用的人员，在淄博高新区人力资源网、淄博高新区教育信息及淄博高新区实验中学网公示，公示期为5—7天。

　　4、聘用

　　新聘用人员由高新区组织人事部、用人单位按管理权限办理聘用手续，签订聘用合同。

　　四、聘用后的待遇

　　新招聘人员试用期为一年，试用期满合格的，继续聘用;不合格的，取消聘用资格。聘用人员工资待遇等按国家政策规定执行。

　　五、招考纪律

　　整个招聘过程接受淄博高新区监察局和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人依据有关规定进行严肃处理。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设考试辅导培训班。

　　此次招聘由淄博高新区组织人事部、高新区地方事业局负责解释。

　　咨询电话：

　　淄博高新区地方事业局 0533—3980758 3983189

　　淄博高新区组织人事部 0533—3586123

　　监督电话：淄博高新区监察局 0533—3581545

　　附件：淄博高新区实验中学2010年面向社会公开招聘教师报名登记表