安徽省天长市2010年招录110名教师简章

　　5、参加能力测试人员的确定与公示

　　(1)分层次分学科用本岗位报考人员的考试成绩+加分排序，参加能力测试人员的数量与岗位计划数比例按2:1确定。实际参加考试人数与岗位计划数的比例小于或等于1:1的，笔试成绩达120分方可参加能力测试。

　　(2)确定进入能力测试程序人员的笔试成绩及加分情况，在天长教育网公示3天，无异议的参加能力测试。

　　(四)能力测试

　　能力测试由市教育局、市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社部门”)共同组织实施。

　　1、测试时间：请关注天长教育网通知。

　　2、测试地点：其它市、县。

　　3、测试方式：报考者备课、说课，由专家评委对其进行百分制评分(具体方案、步骤由受托单位安排)。

　　4、能力测试成绩的计算与使用

　　①本层次学科实际参加考试人数与招录指标数比例大于1∶1的，能力测试与笔试成绩各占50%。

　　②本层次学科实际参加考试人数与招录指标数比例小于或等于1∶1时，由能力测试评委组依据能力测试及答辩情况，投票确定是否拟聘意见，报教师招录工作领导小组研究决定。

　　(五)成绩合成与公布、公示

　　1、成绩合成

　　(1)报考者总成绩由能力测试、笔试成绩各占50%与加分相加组成，即，笔试成绩÷2×50%+加分+能力测试成绩×50%。

　　(2)总成绩保留两位小数，第三位四舍五入。

　　2、公示

　　累计每个岗位考生的总成绩，按学科排名，确定进入资格审查的人员。如遇总分相同，按说课成绩、专业课成绩、加分等条件排序。在“天长教育网”、“天长人事人才网”(以下简称“两网”)上公示3天。

　　(五)资格复查与政审

　　对经公示无异议的考生进行资格复查与政审，政审标准参照《国家公务员录用政审标准》执行。上交由工作单位(应届生为毕业学校)及所属派出所出具的无违纪、违法证明等材料进行审查。因资格审查或政审被取消资格形成空额的，按同学科报考者总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)体检

　　通过审查的人员在“两网”上公示3天，无异议的进入体检程序，体检标准按《安徽省教师资格申请人员体检标准》执行，不按时参加体检人员视为放弃资格。体检时间、地点另行通知。

　　政审、体检不合格或自动放弃资格的，由同学科人员按总成绩高低依次递补(只递补一次)。合格者即为拟聘用人员，在“两网”公示5天。

　　四、聘用手续及管理

　　1、拟聘人员根据报考岗位，分层次学科从高分到低分自主选择学校后，编制部门即予办理全额拨款事业编制手续。

　　2、市教育局对拟聘人员进行三个月能力测试，能力测试方法按照《安徽省认定教师资格实施办法》中规定的教育教学基本素质和能力测评标准进行。市教育局将能力测试情况报市教师招录工作领导小组审核，合格者与用人学校签定试用期聘用合同。签定试用期聘用手续时必须提供高校毕业证书、高校毕业就业报到证、教师资格证等相关证件及个人档案，否则不予聘用。

　　3、聘用人员实行一年试用期(含三个月的能力测试)，发给试用期工资。试用期满，考核合格者，人社部门予以转正定级;财政部门按定级标准发放工资。考核不合格者予以辞退。

　　4、聘用人员试用期满实行聘约管理，由市教育局、学校与应聘人员签订聘用合同，人社部门鉴证。聘用人员的其它管理，按有关政策规定和管理办法执行。

　　5、未按规定时间到用人学校报到者，取消聘用资格，形成的空额不再递补。

　　五、相关事项

　　招录教师是一项政策性强、社会关注度高、影响大的工作，全程接受纪检、监察机关的监督，如发现违法违纪和弄虚作假的情况，依据有关规定给予相关责任人党纪政纪处分或取消招录录用资格。监督咨询电话：市纪委7770000、市人力资源和社会保障局7045445、市教育局7331205。

　　本公告未尽事宜，由市教师招录工作领导小组研究决定，市教育局、市人力资源和社会保障局解释。

　　附件：《天长市2010年招录教师安排表》

　　天长市教育局天长市人力资源和社会保障局　天长市编办

　　二〇一〇年五月二十八日