2010年安徽省宣城中学面向社会公开招聘20名教师

　　(三)考试：考试分笔试与教学能力测试两部分。

　　1、笔试(满分100分)

　　笔试内容：基础知识(教师法、教育学、心理学占15%)和学科专业基础知识及教材分析与处理能力(占85%)。

　　笔试时间：2010年7月10日 上午9︰00——11︰30

　　笔试地点：详见准考证。

　　2、教学能力测试(满分100分)

　　教学能力测试人数依据笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序，按与岗位招聘人数的3︰1比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入教学能力测试;若等于或少于招聘数的，直接进入教学能力测试。测试内容分为试讲和答辩。采取集中备课、临时抽签方式确定教学能力测试顺序，依次试讲和答辩。试讲时间25分钟，答辩时间10分钟(评委根据课题内容提出2—3个问题)，教学能力测试费80元/人。教学能力测试时间及地点另行通知。

　　3、加分因素：

　　省级及以上模范教师、优秀教师、教坛新星、优质课评比一等奖获得者、市级拔尖人才、市级第一层次学术技术带头人加5分;市级第二层次学术技术带头人、市级学科带头人、骨干教师、教 坛新星、优质课评比一等奖获得者加3分;在省级示范高中任教2年及以上经历者(须提供任教的省示范学校的证明材料)加2分(1人具有多项加分条件的以最高加分项加分，不重复计分)。

　　总成绩合成：总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+教学能力测试成绩×60%。笔试成绩、教学能力测试成绩和总成绩均按四舍五入的法则保留 两位小数。

　　(四)体检与考核

　　体检人数依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1︰1的比例确定;若同岗位最后一名总成绩相同，则依照教学能力测试 成绩从高分到低分顺序确定体检人员(递补参照此法)。教学能力测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，教学能力测试成绩须达到当天该考官组所有教学能力测试人员成绩的平均分，方可进入体检。

　　1、体检：按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等以 上综合性医院进行(体检费用考生自理)。若体检不合格出现人选缺额的，按规定等额递补。

　　2、考核：体检合格人员进入考核。考核内容为本人师德表现，遵纪守法情 况，业务能力及工作实绩等。同时要调阅考生的个人档案，对其报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考核不合格的，则取消其聘用资格，按规定等额递补。

　　(五)公示

　　招聘每个环节的结果，在宣城人力资源和社会保障局网、宣城教育体育信息网、安徽省宣城中学网上公示3个工作日，其中，确定为拟聘用人员的有关信息公示7个 工作日。在拟招聘用人员有关信息公示结束前，因应聘者自愿放弃等出现人选缺额的，按规定等额递补。公示结束后，不再递补。

　　(六)审批签定聘用合同

　　经公示无异议或反映的问题经查实，不影响招聘的，由用人单位按照有关程序和要求，报市人社局审批。招聘单位与应聘人员须在15日内签订聘用合同，办理占编聘用手续，享受有关政策规定的待遇。

　　四、监督电话：市人社局0563-3026400， 市教体局0563-3033005。

　　本公告未尽事宜由市教体局负责解释。电话：0563-3033021。

　　宣城市人力资源和社会保障局 宣城市教育体育局 宣城中学