山东省莒县2010年招聘乡镇初中、小学、幼儿教师

　　三、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　经资格审查符合招聘条件的人员，由县教育局会同县人事编制部门统一组织笔试。报考乡镇中小学教师笔试内容为所报学科初中段专业知识和教育法规(教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法)，报考乡镇幼儿教师笔试内容为学前教育专业知识和教育法规(教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法)，共100分，笔试采取闭卷形式，初中、小学笔试采用同一试题，幼儿园单独一套试题，初中、小学、幼儿教师笔试同一时间，笔试时间120分钟，笔试定于7月11日上午9：00进行。笔试成绩张榜公布。

　　由山东省招募参加“三支一扶”的毕业生和选聘到村任职的高校毕业生，服务期满考核合格的，笔试成绩加10分。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按1：2的比例确定面试人选(全日制普通高等院校硕士、博士研究生可不参加笔试直接进入面试;报考初中兼报小学相同学科的考生如未被初中录取，其笔试成绩可以再次参与小学相同学科的面试)。面试主要采取试讲的方式进行，报考乡镇初中教师试讲内容为所报学科现行初中二年级下学期教材内容，试讲定于7月16日进行;报考乡镇小学教师试讲内容为所报学科现行小学四年级下学期教材内容，报考乡镇幼儿教师试讲内容为现行幼儿园大班下学期教材内容，试讲定于7月20日至7月21日进行。备课时间60分钟，试讲时间15分钟(音乐、美术及幼儿教师才艺展示5分钟)，试讲成绩为100分，当场向面试人员宣布成绩。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩之和计算总成绩(不参加笔试的全日制普通高等院校硕士、博士研究生总成绩为面试成绩的2倍)，总成绩张榜公示。

　　四、体检和考核

　　根据总成绩，按报考岗位由高分到低分等额确定进入体检和考核人选，对因体检和考核不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位体检和考核人员中根据总成绩由高分到低分依次等额递补。如报考岗位中出现多名应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。

　　1.体检

　　招聘人员体检工作在县级以上综合医院进行，体检参照公务员体检标准执行。体检医生与体检者有回避关系的应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予相应处分;对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。

　　2.考核

　　由县教育局会同县人事编制部门组成考核工作小组，根据聘用岗位的要求，实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。同时，对拟聘人员进行资格复审。

　　五、聘用

　　经考试、体检考核合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由县教育局提出聘用意见，报县人事编制部门审核批准后，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，并按程序办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期和服务期制度，试用期为3个月(应届毕业生为12个月)，在同一单位服务期不低于两年，不合格的解除聘用合同。

　　聘用去向：根据报考的学科，按照优生优选的原则由高分到低分依次自行选择岗位。

　　六、招聘专业

　　招聘30名乡镇初中教师，其中，语文4名、数学4名、英语10名、音乐4名、体育4、美术4名;招聘170名乡镇小学教师，其中，语文40名、数学40名、英语35名、信息技术10名、音乐15名、体育15名、美术15名;招聘乡镇幼儿教师25名。

　　莒 县 人 事 局 莒县编委办公室 莒 县 教 育 局