岚皋县农村义务教育特岗教师招聘实施方案

　　(五)集中培训。7月20日至8月5日，根据市特岗领导小组审核同意的拟聘人员名单,由县“特岗计划”领导小组办公室对招聘人员集中组织岗前培训，主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等内容。培训时间不少于10天，参加培训经考核合格发给培训证。

　　(六)签订合同。7月15日至7月20日，县 “特岗计划”领导小组办公室根据拟聘人员名单，结合其参加培训情况，与正式聘用的特岗教师签订《陕西省2010年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(简称《合同书》，一式4份)报市“特岗教师计划”办公室备案。

　　(七)上岗任教。8月中下旬，被招聘的特岗教师到岚皋县“特岗办”报到，并持介绍信在岚皋县教育体育局注册，由县教育体育局安排到农村乡镇初级中学或九年制学校上岗任教。

　　六、政策与保障

　　中央“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。特岗教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴按县政府有关规定综合确定，所有特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。

　　七、服务期管理

　　特岗教师在农村乡镇学校任教期间，由县教育体育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教育体育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和陕西省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》每学期对特岗教师考核一次，并将考核情况报县政府和市教育局。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要进行严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响等情况，经屡次劝解不改者，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。

　　八、服务期满后的问题

　　特设岗位受聘人员服务期满后，要结合当地实际和个人表现，及时做好他们的接转和留用工作，同时鼓励他们自主择业。

　　(一)继续留任。对服务期满愿意继续从事当地农村教育工作的，可根据空编、空岗和考核情况，择优招转录用，并做好人事、工资关系等接转工作。

　　(二)自主择业。对服务期满后，未被招转录用的，由其自主择业。

　　九、工作要求

　　县教育体育局、县人事劳动和社会保障局、县编办负责做好特岗教师的统筹规划，日常管理和考核，将具体任务分解到校，落实到人，如有变化，应及时据实报告;要按照招聘教师的学科结构和学历情况，进行科学、集中搭配;负责特岗教师户口和档案关系的管理，随时保持与受援校的信息沟通。县财政局负责统筹发放特岗教师工资和补贴，保证按时足额，妥善解决特岗教师的后顾之忧。各受援学校要积极配合搞好特岗教师的接收安置工作，提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件。各乡镇人民政府、县级国家机关各部门要加大“特岗教师计划”宣传力度，确保“特岗教师计划”招聘工作顺利实施。

　　从2009年开始，中小学新任教师补充全部采取公开招聘的办法，不再以其他方式和途径自行聘用教师。坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教，着力解决教师队伍结构性矛盾。

　　实施“特岗计划”是中央支持西部农村教育的一项重要举措，不仅有利于巩固“两基”攻坚成果，缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充机制，从根本上提高农村教育质量具有重大意义。2010年“特岗教师计划”任务重，时间紧，因此，必须提高认识，强化措施，夯实责任，严格程序，严肃纪律，保证“特岗计划”积极、稳步地进行。

　　十、本实施方案由“岚皋县农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作领导小组”负责解释。

　　附件：

　　岚皋县“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”

　　实施工作领导小组

　　组 长： 杨首艳 县政府副县长

　　副组长： 王安军 县教育体育局局长

　　李 平 县监察局局长

　　刘 华 县人事和劳动社会保障局局长

　　刘纯海 县财政局局长

　　范玉新 县编制委员会办公室主任

　　领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局。

　　主 任： 王安军 岚皋县教育体育局局长(兼)

　　副主任： 崔万杰 岚皋县财政局副局长

　　杨 均 岚皋县人劳局副局长

　　张仕仁 岚皋县编办副主任

　　赵 斌 县监察局副局长

　　苏贤友 教体局党委委员、教育工会主席