2010年泌阳县“特岗教师”招聘面试方案

2010年泌阳县“特岗教师”招聘面试

方 案

　　根据河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省机构编制委员会办公室豫教师[2010]97号文件精神要求，市教育局就“特岗教师”招聘面试工作的具体安排，结合我县情况，为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘的原则，制定如下招聘面试实施方案。

　　一、面试原则

　　1、坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

　　2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。

　　3、坚持自觉接受监督的原则。在泌阳县特岗教师招聘面试工作领导小组的领导下，由县教体局和人事局具体组织，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　4、坚持同学科教材统一，评委相对统一的原则。结合实际工作需要确定面试形式，合理分配评分标准，科学分组进行面试。客观评价考生知识、能力和素质。

　　5、坚持严谨、严肃、保密的原则。严格执行驻马店市驻教[2010]49号和驻教[2010]50号文件精神规定，用铁的纪律和严谨的工作作风做好面试工作。严肃考风考纪，杜绝弄虚作假，营私舞弊等违纪行为。

　　二、面试考场的设置

　　1、面试考点。考点设在泌水镇二中。

　　2、面试考场。数学一场;英语一场;语文一场;物理一场;化学一场;体育一场;政治、历史一场。中小学共设七个面试考场。

　　3、备课室。中小学共设备课室七个，供考生面试前备课使用。

　　4、侯考室。语文、数学、英语设一个侯考室;体育、政治、历史、物理、化学设一个侯考室。

　　三、中小学各学科面试办法

　　1、资格复审及面试时间。资格复审时间安排为2010年7月8日半天。2010年7月8日8点在泌阳县教体局7楼会议室参加资格复审，未按时到达的视为自动放弃。资格复审由教体局负责组织。面试时间为2010年7月9日全天，7月9日上午7点考生到泌水镇二中报到，参加面试。

　　面试采用市教育局所指定的教材，以考生说课形式进行。教体局统一命题，各学科命多道不同内容的说课试题，由考点主任在面试开始时抽出其中一题作为该学科面试试题。资格复审合格的考生分学段、学科进行抽签，确定面试顺序。按所抽顺序号，由一号考生到备课室按指定的面试说课试题，进行备课。20分钟后，2号考生进入备课室。40分钟后，1号考生由工作人员陪同到面试场进行面试，时间为15分钟。其他考生依次进行。

　　2、评分。中小学各学科面试组由9人组成，每个设岗学科评委不少于3人。评分采取9个评委同时打分，独立进行，不允许商量。按省教育厅所定面试分满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分，然后取7个评委总分的平均分为该考生的实际面试得分。考生面试结束后由面试组长、监察员会同评委把该考生的评分卡和成绩卡装入密封袋密封，然后按所指定的时间拆封录入特岗教师招聘登记表面试成绩一栏。7月12日前将考生面试成绩录入招聘系统，7月14日向社会公布面试成绩(省教育厅公布)。

　　3、评委的选定。各面试学科组的评委从全县中小学中具有高级职称的一线教师中选拨126人，按1：2的比例，面试前抽签确定评委。

　　四、面试说课内容及评分标准

　　1、教材分析与处理(30分)。其中教学目标确立准确(10分);重点、难点明确(10分);课堂结构安排合理(10分)。

　　2、教学方法(15分)。主要测试考生对教法使用是否恰当。

　　3、教学程序(25分)。其中导入自然、新颖(5分);教材讲解透彻(15分);课堂小结简要明确(5分)。

　　4、教学基本功(30分)。其中语言清晰、准确(10分);教态自然、大方(10分);展示板书设计(10分)。