秦皇岛市卫生学校2010公开招聘各类专业教师启事

　　4、考试

　　考试分为笔试、面试和试讲三部分，由市教育局、市人力资源和社会保障局和市卫生学校共同组织实施。

　　(1)笔试：内容包括：教师职业要求的思想政治理论、教育理论、有关教育的法律、法规和报考岗位所要求的专业知识、专业技能等，总分 100分。成绩由高到低排序，按权重计入个人总分，并按一定比例确定进入面试人选(根据报名情况定1：2或1：3)。

　　(2)面试：以答辩方式进行，抽签排序，抽题答辩，时间不超5分钟，满分 100分，由高到低排序，按权重计入个人总分，合格者进入下一阶段考核。

　　(3)试讲：主要从教学设计、教学过程实施、教学效果、教师素质等方面考察教师的教学能力水平。抽取试讲内容，准备时间为60分钟，试讲时间为20分钟，满分为100分，成绩由高到低排序，按权重计入个人总分。

　　笔试、面试时间和地点见准考证。

　　5、考核及体检

　　拟录用名单确定后，由市教育局、市人力资源和社会保障局、市卫生学校统一组织考核、体检，体检或考核不合格的，取消录用资格。

　　6、公示

　　对拟录用人员在秦皇岛教育网公示，公示期7天。

　　7、聘用

　　公示期满无异议后，按照规定程序办理录用手续，签订聘用合同。被录用人员试用期为6个月-1年。

　　六、纪律与监督

　　1、事业单位公开招聘人员实行回避制度。聘用单位负责人员和工作人员在招聘工作中，涉及与本人有直系亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

　　2、招聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　3、严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，将严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(1)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(2)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(3)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　(4)违反本方案的其他情形的。

　　4、对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

　　请点击下载附件：秦皇岛市卫生学校招聘教师报名表.doc