项城市2010年公开招聘农村中小学教师启事

　　七、面试与体检

　　(一)面试：根据考生的笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员。面试的内容主要包括形体和语言。要求具有教师必备的基本素质，五官端正，吐字清晰，语言流畅，能胜任教学工作，面试实行量化评分，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

　　(二)体检：2010年7月23日进行体检工作，根据考生的笔试和面试成绩，按拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定体检人员。由招聘领导组办公室负责组织实施，请当地或外地权威医疗机构按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》进行。体检结果由主检医师填写在结论栏内，并加盖体检医院公章。要求考生不得有影响正常教学的严重残疾和传染性疾病。体检表由专人保管，严防替检等舞弊现象的发生。体检表装入考生档案，任何人不得涂改。体检结论分合格和不合格。

　　八、考核

　　根据考生的综合有效成绩，按拟招聘人数1:1.1的比例从高分到低分确定考核人员。由人事、教育、纪检监察、公安等部门联合进行综合考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。具体考核工作由招聘领导组办公室统一组织实施。

　　九、公示

　　考核结束后，从考核合格人员中按照笔试成绩从高到低确定拟聘用对象，分别在项城市政府网站及项城教育网上公示，并在市教体局张榜公示，对公示期间反映出来的问题由教体局、人保局和监察局认真核实处理。

　　十、办理录取聘用手续

　　公示结束后无异议者，由教体局根据农村小学教师缺编情况统一确定聘用单位。再由编制、教育、人事、财政部门按规定办理相关手续。人员管理办法按照聘用制度和人事代理制度执行。新聘用人员试用期为一年，没有教师资格证的人员在此期间必须取得教师资格证，否则不予办理正式聘用手续。试用期满不合格者，取消聘用资格;试用期满合格的，予以正式聘用，享受本系统本单位同等条件人员的工资福利待遇。

　　聘用到农村小学的教师本人写出承诺五年内不得提出调动要求。

　　十一、组织领导

　　成立招聘工作领导组，统筹安排报名与资格审查、笔试、体检、考核、聘用审批等项工作。

　　十二、有关要求

　　(一)广泛宣传、精心组织。此次教师的招聘工作，关系到每一位考生的切身利益，涉及面广、政策性强，各有关部门一定要提高认识，加强领导，大力宣传和引导大中专毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。

　　(二)严格纪律、加强监督。考聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘工作在人大、政协、纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督下进行。考聘工作人员凡违反工作纪律及考聘有关规定的，一经发现，严肃处理。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，除取消本次考试成绩和聘用资格外，二年内不得参加项城市行政事业单位公开招聘考试。

　　欢迎社会各界对在招聘过程中的舞弊现象进行举报，对群众反映的问题，及时进行调查核实，及时处理。举报电话市监察局：4321480，市教体局：4321551，市人保局：4320863。

　　项城市教师招聘工作领导组办公室

　　二○一○年六月三十日