2010年江苏省灌云县面向社会公开选招教师简章

　　(四)面试

　　按笔试考试成绩1：2比例(学科报名人数不足应招人数的1.2倍时，选招名额依次递减)从高分到低分依次确定面试人选，面试工作由教育局统一组织，面试形式以说课为主，报考音乐、体育、美术学科的还须参加技能测试。

　　1.说课内容：应聘中学教师的为高中相应学科教材，应聘小学教师的为小学高年级教材。

　　2.面试时间：2010年7月28日下午2：00。

　　3.面试地点：灌云县实验中学。

　　(五)体检

　　由县编委办、教育局组织对已签协议人员进行体检，体检标准为《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》。体检时间另行通知，体检不合格者不予聘用。

　　(六)签订协议

　　按照笔试、面试成绩各占50%的比例累计总分，并根据选招计划，从高分到低分确定录用人选(如遇分数相同，则面试成绩高者优先)，由县教育局与其签订就业协议，不在规定时间内签订就业协议的，视为自动放弃。应聘中小学教师的，暑期按县教育局公布的进人计划在县城以外的学校实行“双向选择”，经录用后，在聘用学校服务期不低于3年。

　　(七)合同聘用

　　已签协议的毕业生，需于2010年8月15日前将个人档案寄至县人才服务中心，由县相关部门组织人员对照选招条件进行复查。体检、复查合格的，由所在学校负责办理聘用和列编手续。因体检、复查等原因造成缺额的，不再递补。对选招教师实行聘用合同代理制，受聘人员和用人单位签订为期一年的试聘合同，经鉴证后，由县人才服务中心办理人事代理手续。试聘期满经考核合格，双方愿意继续签约的可订立不超过3年的聘用合同(含1年试聘期)，并凭鉴证后的聘用合同到县人才服务中心办理续代理手续;如有一方不愿意续签合同，合同即行终止，受聘人员不再与聘用单位保留任何关系，进入人才市场自主择业或办理流动手续。

　　(八)附则

　　1.如有学科选招不足的，另行补招，补招方案另定。

　　2.本简章由灌云县教育局负责解释。

　　联系电话：0518—88852016

　　灌云县教育局

　　灌云县人力资源和社会保障局

　　灌云县机构编制委员会办公室

　　二〇一〇年七月二日