哈尔滨市呼兰区2010年招聘公办中学教师的公告

　　四、招聘考试办法

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。

　　1、笔试：笔试内容为教育学和教育心理学和教育教学的相关理论(30分)，所学专业的职业能力测试(70分)，满分100分。西部志愿者、村村大学生、 “三支一扶”毕业生笔试成绩按国家有关规定进行加分。笔试后，按笔试成绩从高分到低分依次排序，按其所报岗位计划招聘人数1：3的比例确定面试人选。如第 三名出现并列，并列人员均进入面试。

　　2、面试：面试内容分为说课和答辩。按所申报岗位抽签确定面试顺序，然后抽取说课课题，准备时间为30分钟。说课时间为20分钟，分值为70分，答辩时间为5分钟，分值为30分;满分为100分。面试如有弃权者，可顺延递补。面试低于60分不予聘用。

　　3、成绩计算：笔试与面试成绩相加为总成绩，按岗位招聘人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩高低排序。

　　4、体检和考核：体检由区教育局组织实施，体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考核由用人主管部门和用人单位组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，如有不合格者依次按本学科成绩递补。

　　5、聘用：体检和考核合格的人员由编委办纳入编制管理录入电子实名制管理平台，由用人单位按照有关规定程序办理聘用手续，聘用人员的试用期为6个月，试用 期不合格者，取消聘用资格，试用期考核合格者与用人单位签定为期3年的聘用合同(含试用期6个月)，合同期满后，经用人单位考核合格，可以续签合同。被聘 用人员实行聘用合同制和人事代理制，代理费用自理(区人才管理服务局负责人事代理)。

　　哈尔滨市呼兰区人事局

　　哈尔滨市呼兰区教育局

　　2010年7月5日