陆川县2010年“特岗计划”教师招聘工作实施方案

　　4.面试内容和程序

　　(1)面试内容和程序另定

　　(2)面试成绩总分为100分。面试成绩低于60分(59分及以下)的应聘者不能作为拟聘对象。

　　5. 面试工作由县人社局会同县教育局组织实施，县财政局、县编办协助，县纪委监察局到场进行监督，确保面试工作的公正性。其他相关面试的具体事项，另见面试实施方案(报到时发放)。

　　(三)签订就业协议书。拟聘用人员与陆川县教育局签订就业签议书，未签订就业协议人员一律不得聘用。

　　(四)确定拟聘人员名单。县教育局和人社局按各学科岗位和应聘人员成绩从高到低确定拟聘人员名单(同一岗位出现并列成绩，以下列条件及顺序确定拟聘对象：①学历、学位;②师范类;③非师范类但持有教师资格证;④同类专业以在校专业成绩、实习成绩、获奖情况确定)。呈报县特岗教师招聘工作领导小组审批后，上报自治区教育厅审定。

　　(五)集中培训。对经公示无异议的拟招聘人员进行不少于120学时的集中培训，培训时间及地点另行通知。不参加培训者，取消聘用资格，培训结束后，组织专项考试，考试合格者发给培训合格证书。

　　(六)选岗。培训合格的应聘人员，根据“陆川县2010年特岗老师岗位设置情况，按岗位，按学科，按分数高低顺延岗位，一旦岗位选定不能更改，不选岗者视为放弃聘用资格。

　　(七)签订聘用合同。经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员，并由县人社局会同县教育局统一派遣到选岗的学校上岗任教，并与选岗学校签订聘用合同。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。

　　附：2010年陆川县“特岗计划”教师招聘工作时间安排表