河南省汝南县公开招聘中小学教师简章

　　(四)报考手续：报名时持本人有效身份证、就业报到证(或就业协议书)、毕业证、教师资格证、职业资格证(报考职业教育中心教师岗位的提供)原件及以上证件的复印件各一份，交近期同底版一寸正面免冠彩照5张。报考人员每人只能选择一个职位报考，并按规定交纳报名考务费。

　　(五)资格审查：县人事劳动和社会保障局会同县教育体育局对报考者进行资格审查，主要审查报考者是否符合招聘方案规定的报考范围和资格条件。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。报名资格审查实行责任制，审查合格的，审查人员要在《汝南县公开招聘中小学教师报名资格审查表》上签名。初中、小学教师招聘名额与通过资格审查人数之比达不到1：3比例的，由县教师招聘工作领导小组研究后，再调整招聘名额;高中教师招聘不受比例限制。

　　(六)符合条件的报考者，报考初中、小学教师的于2010年7月22日持本人身份证和报名考务费收据到原报名点领取准考证。报考高中和职业教育中心教师的领取准考证时间另行通知。

　　四、考试

　　(一)初中、小学教师及职业教育中心教师采取笔试的办法进行招聘。笔试内容为综合知识和专业知识，满分为100分。

　　综合知识内容包括：教育学、心理学、教材教法、时事政治、职业能力测试、职业道德等。

　　专业知识内容：报考专业教师职位者，考生根据自己报考职位选考相对应的专业。报考小学教师职位者，考试内容为语文、数学。

　　笔试时间地点见准考证。

　　(二)高中教师采取面试说课的方式进行招聘。说课主要考查应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。应聘人员说课成绩须达到85分以上才有被聘用的资格，若某专业说课成绩达到85分以上者少于聘用名额，85分以上者确定为拟聘用人员;多于聘用名额的按成绩从高分到低分确定拟聘用人员;若出现某专业说课成绩无达到85分以上者，此专业招聘名额取消。

　　说课时间地点见准考证。

　　五、体检

　　笔试和面试结束后，根据应试人员有效成绩和报考职位，按拟聘用计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人员。体检不合格出现空缺时，初中小学教师从高分到低分依次递补，高中教师和职业教育中心教师不再递补。体检的标准参照国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检时间、地点另行通知。

　　六、考核

　　体检合格人员确定为考核对象。考核方式为查看考生的学籍档案和毕业生鉴定材料。考核工作参照《河南省国家公务员录用考核实施细则》的有关规定执行。

　　七、审核聘用

　　对考核合格人员进行公示，公示时间为7天。公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。对公示无异议的符合聘用条件的人员，及时办理聘用、入编、人事代理、人事工资关系等有关手续。新招聘人员试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。试用期享受见习期工资标准，工资由县财政按月统一发放。初中小学被聘用人员必须服从组织分配，按时到分配单位报到。不服从分配、逾期不报到者，取消聘用资格。

　　汝南县公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2010年7月4日