攀枝花市教育局2010年招聘直属学校教师

　　4、笔试成绩计算、公布与查分

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

　　笔试总成绩和面试人员名单于2010 年7 月23日起在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花人事考试网(http://pzh.scpta.gov.cn)和攀枝花教育网(www.pzhedu.cn)公布。

　　笔试成绩公布后，报考者如对自己成绩有疑问，可于2010年 7 月24日到攀枝花市教育局人事师培处申请查分。

　　(二)面试

　　1、面试方式

　　面试采取讲微格课方式进行。面试满分为100分。

　　2、面试人员的确定

　　根据笔试总成绩，按照从高分到低分的顺序，参加面试人数与拟聘人数3:1的比例确定参加面试的人员(最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试)。地理岗位参加笔试人数少于3:1的，可按2:1的比例确定参加面试的人员。

　　因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。如某招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，且面试人员面试成绩低于70分的，取消聘用资格。

　　3、面试通知书的领取

　　面试人员凭本人身份证、笔试准考证于2010年7月28日在攀枝花市教育局人事师培处领取面试通知书，同时缴纳面试考务费每人80元(享受笔试考务费减免的考生，可减免面试考务费)。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　4、面试成绩确认

　　面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

　　(三)面试成绩公布

　　面试成绩于2010年8月4日在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花人事考试网(http://pzh.scpta.gov.cn)和攀枝花教育网(www.pzhedu.cn)公布。

　　五、体检

　　(一)体检人员的确定

　　根据招聘岗位的招聘人数，按照该岗位考生的面试成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人员(面试成绩相同的，以笔试总成绩高低排序)。

　　(二)体检标准和时间、地点

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家和省有其他特殊规定的从其规定。体检时间、地点见体检通知书。

　　(三)复检及递补

　　初次体检不合格的，三日内组织复检。复检人员的体检结果以复检结果为准。因未按要求参加体检或体检不合格出现的缺额，按照考生的面试成绩从高分到低分依次等额递补(面试成绩相同的，以笔试总成绩高低排序)。

　　(四)体检的组织和费用

　　体检、复检均由市教育局统一组织，在二级甲等以上综合性医院进行。体检所产生的一切费用由报考者本人承担。

　　六、考核

　　由市教育局和下属用人单位对入围考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行具体考核，并对报考资格进行再次审核。对考核中发现有不符合聘用条件或本人自愿放弃而出现空额的，按照相关程序和办法依次等额递补体检人员，经体检合格后，再进行考核。

　　七、公示

　　考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，并在攀枝花教育网上公示。公示期限为7天。公示期间接受社会举报，举报者应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。

　　八、办理聘用手续

　　经公示无异议者，市教育局将拟聘用人员有关材料报市人事局审核确认后，按规定办理聘用手续。其中高中地理教师岗位、初中地理教师岗位、小学语文教师岗位由报考人员按照面试成绩高低顺序和单位招聘岗位及人数，自行选择学校。

　　二〇一〇年七月九日