池州市职教中心2010年公开招聘教师公告

　　6、成绩合成

　　应聘人员最终成绩按笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考核的人员。如最后一个职位最终成绩相同时，按面试成绩高低排序确定名次。因故出现人选缺额的，在同岗位参加面试的应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　7、体检和考核

　　体检和考核由市教育局会同池州市职教中心负责组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在县级以上综合性医院进行。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、教育教学工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行考察。因体检或考核不合格出现招聘职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　8、聘用

　　市教育局依据考试、体检和考核结果，确定拟聘对象，并在池州人事人才网、池州市教育网公示一周，同时公布监督举报电话。对公示无异议的人员，由主管部门将招聘结果报送市人社局、市编办办理入编、聘用审批手续。

　　四、有关要求

　　市直事业单位公开招聘人员工作政策性强，影响面广，必须认真对待，谨慎从事。要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检、监察部门和社会各界的监督，确保招聘工作的顺利、有序、平稳进行。

　　池州市人力资源和社会保障局池州市教育局

　　二〇一〇年七月十二日

　　附：池州市职教中心招聘教师报名表