2010年四川省蓬溪县公开招聘中小学教师简章

　　4、政策加 分

　　参加“大学生志愿服务西部计划”、省和市“三支一扶”计划、特岗教师计划的高校毕业生服务期满报考事业单位的，每工作满一周年且经考核合格的，笔试成绩(指按比例折合后的笔试成绩)加2分，符合其他加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分最高不超过6分。

　　2007年 以来全省从高校毕业生中选聘到村(社区)任职的大学生村(社区)干部，在村(社区)任职满两年以上，年度考核合格的，每工作满1周年，在折合后的笔试总成 绩中加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，加分按工作年数和获奖次数累积计算。

　　凡符合上述加分条件的报考人员报名时需提供以下相关加分资料：大学生志愿服务西部计划期满考核合格者，须提供锻炼所在地县级以上团委出具的证明和考核材料;参加“三支一扶”计划且在乡镇及以下基层连续工作或服务二年以上的高校毕业生，以及大学生村 (社区)干部须提供工作所在地县级以上组织和人事部门关于其工作经历、工作年限的证明材料和考核材料原件及复印件1份;参加特岗教师计划服务期满且考核合 格的高校毕业生须提供工作所在地教育、人事部门关于其工作经历、工作年限的证明材料和考核材料原件及复印件。

　　5、笔试成 绩将于2010年8月15日在蓬溪县人事编制网上予以公布。(网址：http://rsj.pengxi.gov.cn/)

　　(二) 面试

　　1、根据公 共科目笔试成绩(含加分)从高分到低分按拟招聘人数1:3的比例，依次确定进入面试的人员，进入面试的最后一名出现成绩相同的，则一并进入面试。

　　2、面试通 知书领取时间另行通知。

　　3、面试时间和地点详见《面试通知书》。

　　六、考试总成绩计算方式

　　公共科目笔试、面试均实行百分制计分。

　　总成绩=公共科目笔试成绩(公共基础知识×60%+教育教学专业知识×40%)×50% +加分+面试成绩×50%(成绩得分保留两位小数)。

　　七、体检和政审考核

　　体检人选根据考试总成绩从高分到低分等额确定，如最后一名次出现成绩相同时，以公共科目笔试成绩 (含加分)高者进入。体检工作由县人事局会同用人单位及其主管部门组织实施。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员承担;初次体检不合格的，经本人申请，报经县人事局同意后，可到指定医院复查一次，体检结果以复查结论为准。

　　体检合格者，由县人事局组织用人单位或主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考核不合格出现缺额时，按报考该岗位，从进入面试的考生中依次递补。

　　八、公示

　　拟聘用人员将在蓬溪县人事编制网上进行公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性 别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试成绩等。公示期间，广泛接受社会监督。干部群众若对拟聘用人员有情况反映的，应在公示期内，以真实姓名实事求是地向蓬溪县人事局纪检组反映，并提供必要的调查线索，逾期不予受理。监督举报电话：5900818

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议的拟聘用人员，按相关规定完善聘用手续。公开招聘的人员按规定实行试用(见习)期，时间一年，新聘人员必须在聘用单位服务满三年以上方可调(流)动。试用(见习)期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员， 取消聘用资格。

　　十、招聘工作纪律

　　本次招聘严格按照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定执行。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。

　　(一)招聘考务工作由纪检监察部门全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，欢迎社会各界对招聘工作进行监督。

　　(二)招聘工作实行回避制度，招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的人员或其他有可能影响招聘工作公正的，一律实行回避。

　　(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格。

　　(四)本公告由蓬溪县人事局负责解释。

　　咨询电话：0825-5900836。

　　附件：2010年蓬溪县公开招聘中小学教师岗位表

　　二〇一〇年七月 十三日