河南省新密市2010招聘初中小学和幼儿教师简章

　　三、招聘程序

　　招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、试讲、体检、考察、公示、聘用九个程序进行。

　　(一)在新闻媒体上发布新密市公开招聘初中、小学和幼儿教师公告和简章。

　　(二)报名采取现场报名方式，每人限报一个岗位，严格按照有关规定进行资格审查。

　　1、报名时间：2010年7月24日——2010年7月28日;

　　2、报名地点：新密市培训考试中心(市人力资源和社会保障局三楼北大厅);

　　3、凡报名者需持本人有效毕业证、就业报到证(择业期已满的还需带人事代理合同书)、教师(幼师)资格证、普通话证、身份证、户口本及相关证件原件及复印件。报名时交报名图象采集费、笔试考试费共42元，并填写《新密市公开招聘初中小学幼儿园教师报名登记表》一式2份。

　　4、报考者于2010年8月4日——2010年8月5日持本人身份证到报名处领取《准考证》。

　　(三)笔试、面试

　　1.笔试。笔试内容为公共基础知识和专业知识，满分为100分。公共基础知识占40分,专业知识占60分。具体考试内容包括马列主义哲学、时事政治和教育学、心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。具体笔试地点、时间详见《准考证》。

　　按照国家、省、市有关政策规定，参加“三支一扶”高校毕业生、自愿服务西部计划、支援河南省贫困县计划服务期满的和“大学生村干部”工作满2年以上的，在服务期内考核均为合格以上，笔试有效成绩加5分。符合此加分因素的，在报名时携带有关证件原件。

　　2.面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：2的比例从高分到低分分别确定参加面试人员。面试时间10分钟，满分100分。具体面试地点、时间等有关事宜另行通知。

　　考试总成绩为：笔试成绩×30%+面试成绩×70%

　　(四)体检、政审

　　根据考试总成绩，按各专业拟招聘岗位1：1.2比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定执行。对体检合格的人员，对其政治表现、思想品德、业务能力等情况进行全面认真考核。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并向社会公示一周。

　　(六)聘用审批

　　对公示合格的人员，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理人事手续。

　　新聘用的人员试用期1年。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由市教育体育局进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由市教育体育局提出取消聘用资格意见，报市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

　　报名咨询电话：69879685、69815329、69820760

　　新密市公开招聘教师工作领导小组办公室

　　二○一○年七月十九日