云南华宁县教育系统2010年公开招聘教师公告

　　(三)考试方式及内容

　　考试分笔试和面试，笔试总分100分，面试总分100分。

　　1、笔试内容为教育学、教育心理学(教材使用教师资格制度实施工作指导丛书中学教师版《教育学考试大纲》、《教育心理学考试大纲》)、基础教育政策法律法规、教育教学管理相关知识(教材使用《新教师岗前培训手册》，需要手册者可到县教育局人事股购买)及时事政治。

　　2、面试以考核教育教学能力为主，采取分学段及学科，以课堂教学的方式进行;职业中学专业课教师以结构化面试的方式进行。面试具体事项另行通知。

　　3、根据笔试成绩分岗位按1∶2择优进入面试，若笔试成绩出现并列，并列人员均进入面试，最终按总成绩分岗位择优聘用，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　4、每个岗位的报名人数与计划招聘人数的开考比例为3∶1，达不到开考比例的取消该岗位的招考，并将该岗位的招聘计划作调剂使用。

　　四、收费

　　参照相关收费标准，本次新教师招考收取报名笔试考试费每人80元。对持有民政部门出具的家庭经济困难证明的毕业生，免收报名费和体检费。

　　五、体检、考察

　　体检参照《国家公务员录用体检标准》执行，由县人事劳动局、教育局组织相关人员到指定的医院进行体检，体检或考察不合格者，取消聘用资格，所缺人员根据所报岗位按总成绩依次递补;在规定的时限内不参加体检者视为自动放弃聘用资格，所缺人员根据所报岗位按总成绩依次递补。

　　六、聘用及管理有关问题

　　对体检和考察合格者进行公示，公示时间为3个工作日，公示期内无异议的，经县招考领导小组同意，由县人事劳动局按程序办理派遣手续，学校按有关规定办理聘用手续。

　　1、招聘到各学校教学岗位的人员，按照事业单位人事制度改革实施意见的要求，全面推行聘用合同制，用人单位与其签订聘用合同，首次签订期限为一年(试用期)，期满后经考核合格，方可续聘，不合格者办理聘用解除手续。

　　2、新聘用人员全部实行人事代理，按照新人新办法的原则，严格执行聘用合同管理规定。在聘期内不能履行聘用合同的，由用人单位按有关规定予以辞退。

　　3、参加教育系统新教师招考被聘用者，未经聘用单位同意，不得再参加公务员招考。

　　七、考试纪律

　　(一)为维护考试录用的公正性，若在报名、资格审查、笔试、面试、体检过程中有弄虚作假行为的，一经查出，取消录用资格。

　　(二)报考者须留下有效的联系方式，整个招聘工作期间，在县教师招聘工作领导小组发出各项事宜通知的时限内，不按时到场者即视为自动放弃，请报考者自觉遵守。

　　(三)招考过程在纪检监察和保密部门的全程监督下进行，邀请人大、政协等相关人员参与。

　　八、招聘新教师的考务工作由县教育局负责组织，县人事劳动局参与指导、协调、监督并办理相关录用手续。

　　华宁县教育局华宁县人事劳动局

　　二〇一〇年七月十六日