广西北海市海城区2010年特岗教师招聘方案

　　(四)安排体检(时间另行通知)

　　在考试成绩合格的应聘者中，从高分到低分进行排序后，按设岗数1：1确定体检人选。体检按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准》进行。体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况导致体检结果失真的取消聘用资格。因体检不合格出现岗位空缺，在报考同一岗位的其他人员中按考试成绩的排序从高分到低分依次递补。

　　(五)确定拟招聘人员名单

　　根据考试和体检结果确定拟招聘人员名单，呈报北海市海城区人民政府审定后，上报自治区教育厅公示、审批。

　　四、集中培训和考试(时间、地点另行通知)

　　经公示无异议的拟招聘人员，由海城区教育行政部门组织的岗前培训，培训结束后参加专项考试，成绩合格发给合格证书。未取得教师资格的，可根据有关规定申请认定教师资格。

　　五、聘用

　　经自治区教育厅公示、审批、岗前培训合格，取得教师资格的拟招聘人员与海城区教育行政部门签订聘用协议书，成为正式受聘人员，统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从组织安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。相应的岗位空缺，在报考同一岗位的其他人员中按考试成绩的排序从高分到低分依次递补。

　　六、特岗教师的管理

　　(一)根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师[2006]2号)精神，特岗教师聘期3年，在聘用期间，中央财政核拨专项资金，用于特岗教师的工资性支出。特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准。

　　(二)特岗教师在聘期间必须严格按照《北海市海城区教师管理暂行规定》有关规定忠实履行合同义务，接受聘用单位的管理和考核，户口和档案关系按公办教师管理有关规定办理。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。

　　(三)特岗教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，在具体服务学校办理入编手续，工资发放纳入本区财政负担范围，享受本区公办教师的同等待遇。对重新择业的，依据相关政策、文件提供方便条件和必要的帮助。

　　七、监督检查

　　特岗教师招聘工作坚持“公开、公平、自愿、择优”的原则，自觉接受社会舆论和干部群众的监督。如发现有违规或弄虚作假等行为的，应立即予以制止，并视情节轻重按规定对有关责任单位和个人进行严肃处理。

　　为了确保特岗教师招聘工作的顺利进行，特成立海城区特岗教师招聘工作监督小组进行全程监督，监督举报电话：0779—3034167。

　　北海市海城区人民政府

　　2010年7月20日