2010年山东省济宁市任城区招聘中小学教师公告

　　(二)面试说课

　　面试主要考查举止仪表、表达能力等。

　　说课主要考查综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言、教学资源的基本素质和能力。说课内容由报考人员在专家评委指定的相应学科课程中抽签决定。

　　抽签决定面试说课顺序。面试20分，说课80分，满分100分，按50%计入总分。公布面试说课成绩。

　　(三)专业能力测试

　　音乐、体育、美术专业能力测试，与面试说课同步进行。专业能力测试满分100分，按30%计入总分。

　　公布笔试、面试说课、专业能力测试总成绩。

　　五、录用办法

　　(一)体检

　　按各岗位的招考计划数，根据总成绩，由高分到低分等额确定体检人员。总分并列者，面试说课成绩高的优先。公布参加体检人员名单。体检费由报考人员承担。体检按照《山东省教育厅关于印发山东省实施<教师资格条例>细则的通知》(鲁教人字[2001]22号)规定的有关标准执行。对于体检不合格者，取消其资格，按学段学科由高分到低分依次递补。

　　(二)录用

　　体检合格且报考资格复核合格的，确定为拟选岗人员，公示名单。公示无异议的确定为选岗人员，分学段学科按从高分到低分的顺序选岗。须在实验中学和实验初中的岗位选满后再选其他中学，否则视为自己放弃选岗(选实验中学的须具有高中教师资格证书)。选岗后由审批机关颁发《录用通知书》，凭《录用通知书》办理派遣等有关手续，签订录用合同。录用人员按规定时间到学校报到，逾期不报到者视为自动放弃。因放弃选岗和逾期不报到及各种原因造成的的空岗，不再递补。录用人员，在其任职学校服务期不少于5年。 来源：高校人才网

　　(三)待遇

　　试用期为12个月，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满，经考核合格的予以正式聘用，不合格的予以辞退。

　　六、保障措施

　　为确保本次招考工作顺利进行，成立任城区中小学教师招考工作领导小组，具体负责本次招考工作的组织、实施、指导、监督工作。

　　本《简章》由任城区招考中小学教师领导小组办公室(电话：2383612)负责解释。

　　济宁市任城区教育体育局、济宁市任城区人力资源和社会保障局

　　济宁市任城区财政局、济宁市任城区监察局

　　二○一〇年七月二十日