四川乐山市金口河区2010年面向社会公开招聘教师

　　2、面试(满分100分)

　　在笔试的基础上，分招聘岗位从高分到低分按招聘名额和面试人数1:2的比例确定面试人员，若最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。因面试人选弃权而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

　　(1)面试时间：2010年8月30日上午8：30-12：00(考生须于8：00到达考点)。

　　(2)面试地点：金口河区教育科学技术局。

　　(3)面试内容及形式:采取上微型课的形式。应聘人员现场以所聘学科的现行初中、小学、幼儿园教材为内容抽签准备20分钟，上课15分钟。课堂考评组对微型课从教学设计、重难点把握、基本功、教仪教态及效果等进行评分，分别去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分即为面试成绩。

　　(4)面试费：通过面试资格审查的人员，按川价费(2003)237号文件规定缴纳面试费80元。

　　3、笔试、面试、总成绩面向社会公示，也可登录乐山人事考试网(http://ls.scpta.gov.cn/)，乐山市人才流动服务中心网(http://www.ls-rc.com.cn/index.asp)，金口河区教育科学技术局网(www.sclsedu.gov.cn/jkh/index.aspx)查询。

　　五、体检和政审

　　1、体检

　　根据招聘名额，按考试总分从高分到低分等额确定体检人选。体检标准按《四川省申请认定教师资格人员体检办法》由金口河区人事劳动和社会保障局、教育科学技术局组织在指定医院进行，体检费用由考生自理。

　　2、政审

　　参加体检人员填写《金口河区2010年招聘中小学教师政审表》，由金口河区人事劳动和社会保障局、区教育科学技术局组织政审，凡受过刑事处罚或行政“开除处分”的不予聘用。

　　体检或政审考核不合格出现缺额的，以考试总分名次依次递补，并按规定进行体检、政审。考试总分相同的，以折合后的笔试总成绩的名次确定聘用人员。

　　六、聘用办法及待遇

　　1、经体检和政审合格者，面向社会公示7天，若无不良反映，由区人事劳动和社会保障局、区教育科学技术局组织办理报到、聘用手续。拟聘者必须提供毕业证、教师资格证、普通话等级证原件，否则不予办理聘用手续，同时将个人档案交区人才流动服务中心。若有举报，经查证属实，不符合聘用条件的，不予聘用;不服从安排者或超出规定时间不报到者，视为自动放弃。由此出现缺额的，以考试总分名次依次递补，并按规定进行体检、政审、公示等。缺额以总分名次依次递补。

　　2、新招聘人员实行1年的试用期，试用期满经聘用单位考核不合格，予以解聘。新招聘人员服务年限不低于5年，未满最低服务年限的应按未履行的期限工资待遇总额的25%支付违约金。

　　3、确定的招聘人选中，原已与其它用人单位签订有聘用合同(或劳动合同)的，在与此次招聘的学校签订聘用合同前，应提供与原用人单位解除或终止聘用合同(或劳动合同)关系的手续或证明，否则，不予聘用和签订聘用合同。考生身体状况影响正常履行职责的，不予聘用。

　　4、报考人员如有隐瞒真实情况或提供虚假情况，造成的后果由报考人员自行负责。

　　5、待遇：按国家有关政策规定和我区有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　在招考工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程参与监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

　　八、附则

　　1、本简章由金口河区人事劳动和社会保障局、金口河区教育科学技术局负责解释。

　　2、监督电话：

　　乐山市金口河区人事劳动和社会保障局：0833-2711204

　　乐山市金口河区教育科学技术局：0833-2711023

　　0833-2718449

　　乐山市金口河区人事劳动和社会保障局

　　乐山市金口河区教育科学技术局

　　二○一○年七月二十一日