2010年江苏淮安市淮阴区教育系统教师招聘公告

　　(四)体检与考核

　　体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行。体检、考核由区教育局组织，时间由区教育局另行通知。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区人事人才网(http://www.jshyrsrc.com)公示7天。

　　体检和考核不合格而出现缺额的，不再递补。

　　(五)聘用及有关待遇

　　被聘用人员须服从组织安排，不服从组织安排，取消聘用资格。经考试、体检、考核合格者，由淮阴区人力资源和社会保障局根据有关规定办理入编等相关手续。试用期一年，试用期间待遇按国家政策规定执行。试用期满考核合格的，予以定级;考核不合格者，取消录用资格，由个人自主择业。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同、予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：淮阴区监察局：0517-84997708;淮阴区人力资源和社会保障局：0517-84931407

　　五、本简章由淮安市淮阴区人力资源和社会保障局与淮阴区教育局负责解释。

　　附表：2010年淮安市淮阴区招聘教师岗位需求表

　　淮安市淮阴区事业单位招聘工作领导小组

　　二〇一〇年七月二十日