山东潍坊高新区机关幼儿园招聘幼儿教师简章

　　三、考试

　　考试包括笔试和面试。

　　笔试：应往届毕业生均参加笔试，笔试内容主要考查《学前教育指导纲要》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等内容为主，满分为100分。

　　面试：对应往届毕业生，根据笔试成绩由高到低按1：3的比例确定进入面试人员。面试内容主要测试唱歌、琴法、舞蹈、绘画、普通话、钢笔字等专业技能和综合素质(男体育教师面试加试体育常识)面试结束后，对应往届毕业生按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，以百分制计算其总成绩。笔试和面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　笔试时间、地点以准考证载明的为准，面试时间、地点另行通知。

　　对现具有高新区户口的报考人员，笔试成绩加3分(折算前)，面试不再加分。户口界定：2010年6月30日以前迁入户口的现高新区居民及其2010年毕业的子女。

　　四、体检与考察

　　根据报考人员考试总成绩排名从高到低按招录计划数依次等额确定进入体检、考察范围人员。

　　对进入体检、考察范围的人员，由招聘工作领导小组统一组织到指定医院进行体检，体检参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定执行。对于报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。经体检合格的，由招聘工作领导小组组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察合格的确定为拟录用人员，并进行为期7天的公示;体检、考察不合格或经公示有问题的不予录用，造成的空缺按考试总成绩排名依次递补。

　　拟录用人员不按规定时间体检、报到的，视为自动放弃。

　　五、录用人员分配及待遇

　　1.招聘教师根据工作需要在机关幼儿园所属的2所幼儿园中进行分配，教师应服从分配，听从安排。

　　2.对本次招聘的教师，应届毕业生试用期为一年，有一年以上工作经验的教师试用期为半年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用;对聘用的教师，由幼儿园园长与其签订劳动合同，一年一签，一签一年。聘任教师的人事关系放在区人才交流中心托管。续聘、辞退等均由所在幼儿园园长负责，幼儿教师按照市场准则流动、淘汰。即教师为幼儿园人而不是政府人，幼儿教师与幼儿园共成长，共生存。现招聘幼儿教师与原招聘幼儿教师及公办中小学教师有明显的区别和严格的区分。

　　3.教师性质及待遇。新招聘的幼儿教师身份属于非公办幼儿教师。教师工资待遇，与幼儿园的发展效益挂钩。试用期聘用教师工资不低于潍坊市最低工资标准;试用期满考核合格，且所在幼儿园园长与其签订劳动合同的，工资实行基础工资+绩效工资，基础工资每月900元(不含“五险”金额)，绩效工资由所在幼儿园园长考核发放。

　　签订劳动合同的幼儿教师，幼儿园自签订劳动合同当月起为其缴纳“五险”。

　　六、纪律

　　加强考务管理，严肃考试纪律，接受社会和群众监督。在招考过程中，发现有考试作弊或弄虚作假的考生，取消其应聘资格;对徇私舞弊的工作人员，按有关规定予以严肃处理。

　　联系电话：2252906联系人：张玉杰监督电话：2252910

　　附录：潍坊高新区2010年教师招聘报名登记表

　　潍坊高新区机关幼儿园

　　二〇一〇年七月二十六日